V Competencia HF-D1.2-002 transversal 10 competencias
Recopilación y filtrado de información
Busca de forma selectiva datos en varias fuentes, selecciona lo que es relevante para la pregunta y omite el resto de la información.
Cómo lo mide hrmforce
- Método de medición
- Prueba de muestra de trabajo · rho 0.33 (SD 0.09)
- Instrumento hrmforce
- Competency Check, Prueba de muestra de trabajo
- Entrenabilidad
- alto
- Perspectiva de demanda 2026 a 2030
- en alza
El candidato realiza una muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas.
Anclas conductuales
| Nivel | Comportamiento en este nivel |
|---|---|
| N1 Guiado | Busca los datos solicitados en las fuentes designadas y los facilita en su totalidad, incluyendo las referencias de las fuentes. trabaja bajo supervisión y sigue instrucciones · rutinario, una variable cada vez · tarea propia |
| N3 Nivel avanzado | Selecciona fuentes de forma independiente para responder a una pregunta abierta, descarta los datos duplicados y obsoletos y justifica dicha elección. establece su propio enfoque y solicita aportaciones de forma proactiva · varias variables, cierta ambigüedad · su propio equipo o proceso |
| N5 Liderazgo | Diseña los flujos de información para todo el ámbito, determina qué fuentes son fidedignas y elimina los informes redundantes. establece la norma y la política · estratégico, en un contexto de gran incertidumbre · organización, cadena de valor o profesión |
N2 y N4 no se han anclado deliberadamente. Los evaluadores las sitúan entre los puntos de referencia, siguiendo la convención de O*NET.
Competencias subyacentes
Estas competencias heredan la vía de medición y las anclas conductuales de este constructo.
| T | Competencia | Definición | Perspectiva de demanda 2026 a 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Realización de investigación documental Investigación documental · Investigación secundaria | Busca en fuentes públicas e internas datos existentes sobre una cuestión determinada y resume los resultados obtenidos. | en alza |
| V | Creación de consultas de búsqueda con operadores Búsqueda booleana · Operadores de búsqueda | Elabora consultas de búsqueda con «y», «o», «no» y comillas para limitar deliberadamente los resultados. | estable |
| V | Búsqueda en bases de datos y registros Búsqueda en la base de datos · Registro de investigaciones | Realiza búsquedas selectivas en bases de datos profesionales, registros públicos y archivos, y deja constancia de dónde se han encontrado los datos. | estable |
| V | Comparación de fuentes Comparación de fuentes · Triangulación | Compara varias fuentes, señala en qué se diferencian y explica dicha diferencia. | en alza |
| V | Mantenimiento de una visión general de las fuentes Registro de origen · Gestión de referencias | Registra, por fuente, lo que se ha encontrado, cuándo y dónde, de modo que la investigación sea trazable. | estable |
| V | Evaluación de la literatura especializada Revisión bibliográfica · Búsqueda bibliográfica | Busca artículos profesionales y directrices relacionados con una pregunta y evalúa si están actualizados y son aplicables. | en alza |
| V | Recopilación de información mediante entrevistas Entrevista de recopilación de información · Entrevista a expertos | Plantea preguntas de forma estructurada a las personas implicadas sobre hechos y contexto, y registra los resultados de forma verificable. | estable |
| V | Aplicación de un filtro de relevancia Filtrado por relevancia · Selección de información | Evalúa los resultados de la búsqueda en función de su relevancia para la pregunta y omite deliberadamente aquello que no resulta relevante. | en alza |
| V | Detección de lagunas de información Análisis de deficiencias · Datos que faltan | Señala qué datos faltan en un archivo o informe y lo comunica antes de que se extraigan conclusiones. | en alza |
| T | Búsquedas con asistentes de IA Búsqueda asistida por IA · Investigación motivada | Utiliza asistentes de búsqueda generativa para localizar fuentes y verifica cada referencia cotejándola con la fuente original. | en alza |