G Compétence comportementale HF-D1.6-001 transversal 8 compétences
Précision et souci du détail
Travaille avec rigueur, vérifie son travail pour détecter d'éventuelles erreurs et respecte les accords concernant l'exhaustivité et l'exactitude des données.
Comment hrmforce le mesure
- Méthode de mesure
- Questionnaire de personnalité · rho 0.40 (SD 0.15)
- Instrument hrmforce
- Big Fifty, 360 Feedback
- Aptitude (référentiel 50)
- Précision
- Aptitude à l'apprentissage
- moyen
- Perspective de demande 2026 à 2030
- en hausse
Auto-évaluation des préférences comportementales. Sur hrmforce, l’échelle de préférence Big Fifty et le test 15PF.
Il s'agit d'un critère de sélection, et non d'un objectif de développement à court terme. Ne prévoyez pas de plan de développement sur trois mois à ce sujet.
Ancres comportementales
| Niveau | Comportement attendu à ce niveau |
|---|---|
| N1 Guidé | Vérifie son propre travail à l'aide d'une liste de contrôle et corrige les erreurs détectées avant de transmettre le travail. travaille sous supervision et suit les consignes · procédure standard, une variable à la fois · tâche personnelle |
| N3 Maîtrise | Intègre des moments de vérification dans son propre processus, assure le suivi des erreurs et évite qu'elles ne se reproduisent en adaptant la méthode. définit sa propre approche et sollicite activement des contributions · plusieurs variables, une certaine ambiguïté · votre propre équipe ou processus |
| N5 Direction | Définit les normes en matière d'exhaustivité et d'exactitude, fait vérifier des échantillons et interpelle les équipes en cas de négligence dans la structure. définit la norme et la politique · stratégique, dans un contexte de forte incertitude · organisation, chaîne de valeur ou profession |
Les éléments N2 et N4 ne sont délibérément pas ancrés. Les évaluateurs les placent entre les points d'ancrage, conformément à la convention O*NET.
Compétences sous-jacentes
Ces compétences héritent de la voie de mesure et des ancres comportementales de ce construit.
| T | Compétence | Définition | Perspective de demande 2026 à 2030 |
|---|---|---|---|
| G | Relecture de ses propres textes Relecture · Auto-évaluation | Relit une dernière fois son propre texte, son calcul ou sa saisie avant de le remettre, afin de détecter d’éventuelles erreurs ou omissions. | en hausse |
| G | Vérification de l'exhaustivité des données Contrôle d'exhaustivité · Exhaustivité des données | Vérifie si tous les champs obligatoires, pièces jointes et données sont présents avant que le dossier ne passe à l'étape suivante. | en hausse |
| G | Repérer les légers écarts Le souci du détail · Repérer les divergences | Repère les légers écarts dans les chiffres, les textes ou les produits que d’autres ne remarquent pas. | en hausse |
| G | Vérification des chiffres Recoupement · Nouveau calcul | Vérifie un résultat auprès d’une deuxième source ou par un autre moyen avant qu’il ne soit communiqué ou consigné. | en hausse |
| G | Assurer la cohérence de la nomenclature Conventions de nommage · Cohérence | Respecte scrupuleusement les conventions relatives à la dénomination, aux versions et au formatage des fichiers et des enregistrements. | stable |
| G | Application du principe du double contrôle Principe du double contrôle · Double contrôle | Fait toujours valider par une deuxième personne, avant la remise, tout travail présentant un risque d’erreur ou d’abus. | en hausse |
| G | Tenir un registre des erreurs Journal des erreurs · Registre des défauts | Consigne les erreurs commises, leur cause et les mesures correctives à mettre en œuvre pour éviter qu’elles ne se reproduisent et pour identifier des tendances. | en hausse |
| G | Enregistrement et signalement des corrections Enregistrement des corrections · Rectification | Traite correctement les erreurs détectées, consigne les modifications apportées et en informe les personnes concernées. | stable |