Commis à l'administration financière
Aussi appelé: Comptable · Administrateur financier
Traite les factures entrantes et sortantes, les opérations bancaires et les écritures comptables dans le système comptable, et tient à jour les registres financiers au quotidien.
Ce poste relève du volet comptable de la finance et s’inscrit dans le cadre de procédures fixes, sous la supervision d’un comptable ou d’un responsable administratif. Contrairement au comptable, ce poste se consacre à la saisie des données et n’effectue pas de manière autonome les opérations de clôture ni l’établissement des rapports. La sélection repose souvent sur la maîtrise des logiciels, alors que le véritable critère est de savoir si le candidat est capable de repérer une anomalie et de la signaler, plutôt que de la passer sous silence pour en finir avec la journée.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Précision et souci du détail Aptitude (référentiel 50): Précision Éliminatoire | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Intègre des moments de vérification dans son propre processus, assure le suivi des erreurs et évite qu'elles ne se reproduisent en adaptant la méthode. |
| Raisonnement numérique | N3 | Ability Scan | Test d’aptitudes cognitives | Combine deux sources de données, calcule l'évolution dans le temps et explique quelle étape de calcul conduit à quel résultat. |
| intégrité et fiabilité Aptitude (référentiel 50): Intégrité | N3 | Big Fifty (échelle d’intégrité), 360 Feedback, Entretien structuré | Questionnaire de personnalité | Signale de sa propre initiative un éventuel conflit d’intérêts et demande un examen avant qu’une décision ne soit prise. |
| Discipline et respect des engagements Aptitude (référentiel 50): Discipline | N2 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Se présente à l'heure convenue avec le travail convenu et signale tout retard à son supérieur hiérarchique. |
| Gestion de la pression liée à la charge de travail Aptitude (référentiel 50): Résilience face au stress | N2 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Entretien structuré | Indique au supérieur hiérarchique que le travail ne correspond pas au temps disponible et accepte le choix qui a été fait. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| G | Précision et souci du détail | N4 | 5 | oui | Questionnaire de personnalité |
| V | Interprétation quantitative | N3 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Administration financière | N3 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Comptabilité de base | N2 | 5 | non | Test sur échantillon de travail |
| A | Raisonnement numérique | N3 | 4 | non | Test d’aptitudes cognitives |
| G | intégrité et fiabilité | N3 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| T | Tableurs et feuilles de calcul | N3 | 4 | oui | Test sur échantillon de travail |
| K | Lecture et interprétation des rapports financiers | N3 | 4 | non | Test de connaissances |
| V | Rapports d'activité | N2 | 4 | non | Test sur échantillon de travail |
| V | Établissement des comptes annuels | N2 | 4 | non | Test de connaissances |
Consultez l'ensemble des 24 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
Big Fifty (échelle d’intégrité)
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Pulse Survey
Mesures périodiques aux niveaux de l'équipe et de l'organisation
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