Directeur financier
Aussi appelé: Directeur financier · Directeur financier
Définit la politique financière de l’entreprise, assume la responsabilité ultime en matière de reporting, de financement et de contrôle des risques, et rend compte aux actionnaires et aux organes de surveillance.
Le directeur financier siège au conseil d’administration et assure le lien entre le financement, la stratégie et le contrôle d’une part, et les objectifs commerciaux et opérationnels d’autre part. Contrairement au responsable financier, ce poste implique des relations avec des parties externes telles que les banques, les investisseurs et les autorités de régulation, ainsi qu’avec la structure du capital de l’entreprise. La sélection accorde souvent une importance excessive à une expérience en contrôle de gestion, alors que ce poste repose sur la capacité à négocier avec les bailleurs de fonds et à rappeler à l’ordre ses collègues administrateurs lorsqu’un projet n’est pas viable financièrement.
Aptitudes à mesurer
Ce sont les construits de comportement et d'aptitude de ce profil. Chacun indique quel questionnaire hrmforce le mesure.
| Aptitudes à mesurer | Niveau cible | Instrument hrmforce | Méthode de mesure | Ancre comportementale au niveau cible |
|---|---|---|---|---|
| Précision et souci du détail Aptitude (référentiel 50): Précision | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Définit les normes en matière d'exhaustivité et d'exactitude, fait vérifier des échantillons et interpelle les équipes en cas de négligence dans la structure. |
| Raisonnement numérique | N5 | Ability Scan | Test d’aptitudes cognitives | Identifie, dans des séries de chiffres complexes, les hypothèses qui déterminent le résultat et définit la logique de calcul que les autres membres de l’organisation doivent suivre. |
| intégrité et fiabilité Aptitude (référentiel 50): Intégrité | N5 | Big Fifty (échelle d’intégrité), 360 Feedback, Entretien structuré | Questionnaire de personnalité | Définit les normes d’intégrité de l’organisation, veille à leur respect, y compris auprès des parties prenantes, et explique publiquement les choix qui en découlent. |
| Discipline et respect des engagements Aptitude (référentiel 50): Discipline | N4 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Questionnaire de personnalité | Ne s'engage que dans ce qui est réalisable, assure le suivi de ses propres engagements et informe les personnes concernées dès qu'un délai est menacé. |
| Gestion de la pression liée à la charge de travail Aptitude (référentiel 50): Résilience face au stress | N4 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Entretien structuré | Réorganise ou redirige de manière autonome certaines tâches lorsqu’il est débordé, en fonction de leur importance, consigne ces modifications et discute des conséquences avec les clients. |
Profil résumé
Les dix compétences les plus lourdes de ce profil. Le profil complet avec chaque compétence, ancre comportementale et méthode de mesure figure dans le téléchargement.
| T | Compétence | Niveau cible | Poids | Éliminatoire | Méthode de mesure |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Interprétation quantitative | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| G | Précision et souci du détail | N5 | 5 | non | Questionnaire de personnalité |
| V | Réflexion stratégique | N5 | 5 | non | Centre d'évaluation |
| V | Rendre compte aux supérieurs hiérarchiques et aux parties prenantes | N5 | 5 | non | Centre d'évaluation |
| V | Budgétisation et maîtrise des coûts | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Informations relatives au contrôle de gestion et à la gestion | N5 | 5 | oui | Test sur échantillon de travail |
| V | Gestion des risques | N4 | 5 | non | Test de connaissances |
| A | Raisonnement numérique | N5 | 4 | non | Test d’aptitudes cognitives |
| G | intégrité et fiabilité | N5 | 4 | non | Questionnaire de personnalité |
| K | Gouvernance et conformité | N5 | 4 | non | Test de connaissances |
Consultez l'ensemble des 26 compétences dans le profil complet
Instruments d'évaluation pour ce poste
Test de connaissances (spécifique au client)
Test de connaissances professionnelles, personnalisé pour chaque client
Test sur échantillon de travail
Échantillon de travail représentatif réalisé dans des conditions normalisées
Competency Check
Évaluation des compétences au niveau comportemental
Ability Scan
Test d'aptitude : capacités de raisonnement verbal, numérique et abstrait
360 Feedback
Évaluations multiples fondées sur des ancrages comportementaux
Big Fifty
Questionnaire de personnalité, 150 items, 25 facteurs
Portefeuille
Évaluation des travaux antérieurs selon des critères fixes
Entretien structuré
Entretien comportemental à structure fixe
Big Fifty (échelle d’intégrité)
15PF
Profil de personnalité, une alternative plus concise au « Big Fifty »
Pulse Survey
Mesures périodiques aux niveaux de l'équipe et de l'organisation
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