V Compétence HF-D1.6-003 transversal 9 compétences
Méthode de travail
Suivre une méthode fixe et traçable pour les tâches, comprenant des étapes, une documentation et des contrôles, afin que d’autres puissent reproduire le travail.
Comment hrmforce le mesure
- Méthode de mesure
- Observation en situation de travail
- Instrument hrmforce
- Competency Check, Test sur échantillon de travail
- Aptitude (référentiel 50)
- Discipline
- Aptitude à l'apprentissage
- élevé
- Perspective de demande 2026 à 2030
- stable
Observation structurée sur le lieu de travail à l'aide d'un formulaire basé sur des repères comportementaux.
Ancres comportementales
| Niveau | Comportement attendu à ce niveau |
|---|---|
| N1 Guidé | Exécute les étapes d'une procédure prescrite dans le bon ordre et consigne le résultat. travaille sous supervision et suit les consignes · procédure standard, une variable à la fois · tâche personnelle |
| N3 Maîtrise | Choisit une méthode adaptée à une nouvelle tâche, consigne les étapes et s'y tient malgré la pression du temps. définit sa propre approche et sollicite activement des contributions · plusieurs variables, une certaine ambiguïté · votre propre équipe ou processus |
| N5 Direction | Rédige les méthodes de travail pour le domaine concerné, les fait tester sur le terrain et les révise à intervalles réguliers. définit la norme et la politique · stratégique, dans un contexte de forte incertitude · organisation, chaîne de valeur ou profession |
Les éléments N2 et N4 ne sont délibérément pas ancrés. Les évaluateurs les placent entre les points d'ancrage, conformément à la convention O*NET.
Compétences sous-jacentes
Ces compétences héritent de la voie de mesure et des ancres comportementales de ce construit.
| T | Compétence | Définition | Perspective de demande 2026 à 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Suivre une consigne de travail Respect des consignes de travail · Respect des procédures | Exécute une tâche en respectant scrupuleusement les instructions données et signale tout écart au lieu d’improviser. | stable |
| V | Rédaction d'une notice de travail Rédaction de consignes de travail · Rédaction d’une lettre de motivation | Rédige des instructions comprenant les étapes à suivre, le matériel nécessaire et les points à vérifier, que un collègue peut suivre sans explication. | stable |
| V | Mise en œuvre du cycle PDCA Cycle PDCA · Planifier, exécuter, vérifier, agir | Planifie une amélioration, la met en œuvre, en mesure l'effet et adapte son approche en conséquence. | stable |
| V | Élaboration d’un plan étape par étape Plan par étapes · Plan de travail | Divise une mission en étapes successives, chacune comportant un résultat et un responsable. | stable |
| V | Documentation reproductible du travail Reproductibilité · Piste d'audit | Consigne les sources, les choix et les opérations de manière à ce qu’une autre personne puisse reproduire le résultat. | en hausse |
| V | Gestion du contrôle des versions des documents Contrôle de version · Contrôle des documents | Conserve les différentes versions, les modifications et les validations des documents, de sorte que l'on sache toujours clairement quelle version s'applique. | stable |
| V | Suivi des progrès dans un journal Journal de travail · Journal de suivi | Consigne chaque jour ou pour chaque tâche ce qui a été réalisé, ce qui reste à faire et les détails particuliers qui se sont produits. | en baisse |
| V | Harmonisation des méthodes de travail Travail standard · Normalisation des tâches | Sélectionne la meilleure des méthodes existantes, l'enregistre comme norme et amène l'équipe à l'adopter. | stable |
| V | Mise en œuvre de la méthode 5S sur le lieu de travail 5S · Organisation du lieu de travail | Organise le lieu de travail en triant, en mettant de l'ordre, en nettoyant, en uniformisant et en assurant la pérennité de ces mesures, et veille à leur maintien. | stable |