FF14 Construcții, instalații și infrastructură medior construcțiitehnicăfuncții de suport

Desenator tehnic în construcții

Cunoscut și ca: Desenator CAD · Desenator tehnic

Realizează desene de execuție și detalii în CAD pe baza cerințelor de proiectare și structurale, procesând modificările survenite în timpul execuției.

Desenatorul tehnic în construcții transpune proiectul arhitectului și al inginerului structural în desene executabile pentru șantier. Diferența față de un modelator BIM constă în faptul că lucrează cu desene 2D, nu cu un model 3D interconectat. Adesea, procesul de selecție eșuează în cazul desenatorilor care dețin competențe tehnice solide în utilizarea software-ului, dar cărora le lipsește înțelegerea procesului de construcție necesară pentru a identifica erorile din proiectul în sine.

Competențe de măsurat

Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.

Competențe de măsurat	Nivel-țintă	Instrument hrmforce	Metodă de măsurare	Ancoră comportamentală la nivelul-țintă
Conștientizarea aspectelor legate de siguranță Competență (cadrul 50): Domeniu Eliminatoriu	N4	Big Fifty, Competency Check	Situational Judgement Test	Recunoaște situațiile nesigure din cadrul propriului proces, intervine și se adresează colegilor fără a întrerupe desfășurarea activității.
Abilități spațiale	N4	Ability Scan	Test de abilități cognitive	Deducă structura produsului final pe baza unui desen bidimensional și semnaleze locurile în care piesele nu se potrivesc.
Disciplina și respectarea angajamentelor Competență (cadrul 50): Domeniu	N3	Big Fifty, 15PF, 360 Feedback	Chestionar de personalitate	Își asumă doar ceea ce este fezabil, își monitorizează propriile angajamente și informează persoanele implicate imediat ce un termen limită este pus sub presiune.
Orientarea către client Competență (cadrul 50): Orientarea către client	N3	Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback	Feedback la 360 de grade	Identifică nevoia reală care stă la baza întrebării unui client, formulează o propunere adecvată și verifică, după livrare, dacă aceasta funcționează.
Perseverență Competență (cadrul 50): Perseverență	N3	Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C)	Chestionar de personalitate	Caută în permanență soluții alternative pentru un caz blocat și îi implică pe ceilalți în această căutare din proprie inițiativă.

Profil rezumat

Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.

T	Competență	Nivel-țintă	Pondere	Eliminatoriu	Metodă de măsurare
V	Meserii în domeniul construcțiilor	N4	5	da	Testul cu probe de lucru
V	Citirea și aplicarea desenelor tehnice	N4	5	da	Test de cunoștințe
G	Conștientizarea aspectelor legate de siguranță	N4	5	da	Situational Judgement Test
A	Abilități spațiale	N4	4	nu	Test de abilități cognitive
V	alinierea și coordonarea	N3	4	nu	Centru de evaluare
G	Disciplina și respectarea angajamentelor	N3	4	nu	Chestionar de personalitate
V	Inginerie în domeniul serviciilor de întreținere a clădirilor	N3	4	nu	Testul cu probe de lucru
K	Aplicarea reglementărilor și standardelor în domeniul construcțiilor	N3	4	nu	Test de cunoștințe
V	Selectarea și utilizarea instrumentelor	N3	4	nu	Testul cu probe de lucru
V	Utilizarea corectă a echipamentului individual de protecție	N3	4	nu	Observarea la locul de muncă

Vedeți toate cele 23 de competențe în profilul complet

Instrumente de evaluare pentru acest post

13 constructe măsurabile

Testul cu probe de lucru

Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate

11 constructe măsurabile

Test de cunoștințe (specific clientului)

Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client

7 constructe măsurabile

Competency Check

Evaluarea competențelor la nivel comportamental

5 constructe măsurabile

360 Feedback

Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale

4 constructe măsurabile

Big Fifty

Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori

2 constructe măsurabile

15PF

Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty

1 constructe măsurabile

Ability Scan

Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract

1 constructe măsurabile

Portofoliu

Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite

1 constructe măsurabile