Inginer de date
Cunoscut și ca: Inginer de analiză · Dezvoltator ETL · Inginer Big Data
Construiește și întreține fluxuri de date și spații de stocare, astfel încât datele din sistemele sursă să devină disponibile pentru analiză în mod fiabil, la timp și în mod repetabil.
Inginerul de date construiește infrastructura pe care se bazează analiștii și modelele și menține aceste fluxuri în funcțiune zilnic. Spre deosebire de analistul de date, acest rol nu interpretează rezultatele, iar spre deosebire de arhitectul de date, el construiește efectiv structura aleasă. Procesul de selecție se blochează pe o listă de platforme, în timp ce adevăratul criteriu îl reprezintă disciplina inginerească: controlul versiunilor, testarea și monitorizarea fluxurilor de date, deoarece un pipeline care eșuează în tăcere furnizează cifre eronate întregii organizații pe o perioadă îndelungată.
Competențe de măsurat
Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.
| Competențe de măsurat | Nivel-țintă | Instrument hrmforce | Metodă de măsurare | Ancoră comportamentală la nivelul-țintă |
|---|---|---|---|---|
| Raționament numeric Eliminatoriu | N4 | Ability Scan | Test de abilități cognitive | Combină două surse de date, calculează evoluția în timp și explică care etapă de calcul conduce la fiecare rezultat. |
| Curiozitatea și explorarea Competență (cadrul 50): Capacitatea de învățare | N3 | Big Fifty, 15PF, Motivation | Chestionar de personalitate | Colectează informații despre metode noi din afara echipei proprii și prezintă concluziile în cadrul ședințelor de lucru din proprie inițiativă. |
| Gestionarea ambiguității Competență (cadrul 50): Flexibilitate | N3 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formulează ipoteze explicite atunci când lipsesc informații, acționează pe această bază și își revizuiește abordarea odată ce apar date noi. |
Profil rezumat
Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.
| T | Competență | Nivel-țintă | Pondere | Eliminatoriu | Metodă de măsurare |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Modelarea datelor | N5 | 5 | nu | Testul cu probe de lucru |
| V | Gestionarea și stocarea datelor | N5 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| A | Raționament numeric | N4 | 5 | da | Test de abilități cognitive |
| V | Analiza datelor | N4 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| V | Programare | N4 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| V | Integrare API | N4 | 5 | nu | Testul cu probe de lucru |
| V | Gândirea critică și evaluarea surselor | N4 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
| V | Evaluarea calității datelor | N4 | 4 | da | Testul cu probe de lucru |
| T | Controlul versiunilor și fluxul de lucru colaborativ | N4 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
| V | Utilizarea platformelor cloud | N4 | 4 | nu | Test de cunoștințe |
Vedeți toate cele 26 de competențe în profilul complet
Instrumente de evaluare pentru acest post
Testul cu probe de lucru
Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate
Test de cunoștințe (specific clientului)
Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client
Competency Check
Evaluarea competențelor la nivel comportamental
Ability Scan
Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract
Portofoliu
Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite
Interviu structurat
Interviu comportamental cu structură fixă
Big Fifty
Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori
15PF
Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty
Motivation
Factori determinanți și surse de motivație
360 Feedback
Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale
Mental Resilience (4C)
Reziliența mentală conform modelului 4C
Posturi comparabile
27 competențe în profil · medior
Specialist în Business Intelligence26 competențe în profil · medior
Consultant în Business Intelligence28 competențe în profil · senior
Specialist în raportare26 competențe în profil · medior
Cercetător în domeniul datelor27 competențe în profil · medior
Inginer în domeniul învățării automate28 competențe în profil · senior
Inginer în domeniul IA28 competențe în profil · medior
Traducător analitic26 competențe în profil · senior