Analist de date
Cunoscut și ca: Analist de date de afaceri · Analist de analiză de date
Analizează seturi de date pentru a răspunde la întrebări legate de organizație, verifică calitatea datelor și furnizează informații și sinteze fundamentate.
Analistul de date răspunde la întrebări concrete din partea departamentelor folosind datele existente și clarifică ce spun și ce nu spun cifrele. Spre deosebire de specialistul în date, acest rol nu construiește modele predictive, iar spre deosebire de inginerul de date, nu construiește fluxuri de date. Procesul de selecție se blochează la testele privind utilizarea instrumentelor în foi de calcul și a limbajului de interogare, în timp ce practica cere o persoană care să aprofundeze întrebarea din spatele întrebării și care să îndrăznească să raporteze că un set de date nu poate oferi un răspuns.
Competențe de măsurat
Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.
| Competențe de măsurat | Nivel-țintă | Instrument hrmforce | Metodă de măsurare | Ancoră comportamentală la nivelul-țintă |
|---|---|---|---|---|
| Raționament numeric Eliminatoriu | N4 | Ability Scan | Test de abilități cognitive | Combină două surse de date, calculează evoluția în timp și explică care etapă de calcul conduce la fiecare rezultat. |
| Curiozitatea și explorarea Competență (cadrul 50): Capacitatea de învățare | N3 | Big Fifty, 15PF, Motivation | Chestionar de personalitate | Colectează informații despre metode noi din afara echipei proprii și prezintă concluziile în cadrul ședințelor de lucru din proprie inițiativă. |
| Gestionarea ambiguității Competență (cadrul 50): Flexibilitate | N3 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formulează ipoteze explicite atunci când lipsesc informații, acționează pe această bază și își revizuiește abordarea odată ce apar date noi. |
Profil rezumat
Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.
| T | Competență | Nivel-țintă | Pondere | Eliminatoriu | Metodă de măsurare |
|---|---|---|---|---|---|
| A | Raționament numeric | N4 | 5 | da | Test de abilități cognitive |
| V | Analiza datelor | N4 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| K | Interpretarea statistică de bază | N4 | 5 | da | Test de cunoștințe |
| V | Raportare și crearea de tablouri de bord | N4 | 5 | nu | Testul cu probe de lucru |
| V | Gândirea critică și evaluarea surselor | N4 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
| V | Comunicare vizuală și prezentarea datelor sub formă de poveste | N4 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
| V | Vizualizarea datelor | N4 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
| V | Evaluarea calității datelor | N4 | 4 | da | Testul cu probe de lucru |
| V | Modelarea datelor | N4 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
| V | Programare | N3 | 4 | da | Testul cu probe de lucru |
Vedeți toate cele 27 de competențe în profilul complet
Instrumente de evaluare pentru acest post
Testul cu probe de lucru
Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate
Test de cunoștințe (specific clientului)
Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client
Competency Check
Evaluarea competențelor la nivel comportamental
Portofoliu
Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite
Interviu structurat
Interviu comportamental cu structură fixă
Ability Scan
Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract
360 Feedback
Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale
Big Fifty
Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori
15PF
Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty
Motivation
Factori determinanți și surse de motivație
Mental Resilience (4C)
Reziliența mentală conform modelului 4C
Posturi comparabile
26 competențe în profil · medior
Consultant în Business Intelligence28 competențe în profil · senior
Specialist în raportare26 competențe în profil · medior
Inginer de date26 competențe în profil · medior
Cercetător în domeniul datelor27 competențe în profil · medior
Inginer în domeniul învățării automate28 competențe în profil · senior
Inginer în domeniul IA28 competențe în profil · medior
Traducător analitic26 competențe în profil · senior