Inginer în domeniul învățării automate
Cunoscut și ca: Inginer MLOps · Inginer de platformă ML
Asigură trecerea modelelor în producție și menține funcționalitatea acestora prin automatizarea și gestionarea proceselor de antrenare, implementare și monitorizare a performanței modelelor.
Inginerul de învățare automată transformă un model într-un serviciu care furnizează previziuni zilnice în cadrul unor termene de răspuns și al unui cost convenite. Spre deosebire de specialistul în date, cercetarea nu reprezintă produsul final, deoarece acest rol este responsabil de comportamentul modelului în producție și de soluția de rezervă atunci când acesta dă greș. Testele de selecție evaluează cunoștințele despre model, în timp ce rolul depinde de ingineria software și de detectarea la timp a faptului că realitatea s-a schimbat, iar modelul generează în mod imperceptibil rezultate eronate.
Competențe de măsurat
Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.
| Competențe de măsurat | Nivel-țintă | Instrument hrmforce | Metodă de măsurare | Ancoră comportamentală la nivelul-țintă |
|---|---|---|---|---|
| Raționament numeric Eliminatoriu | N5 | Ability Scan | Test de abilități cognitive | Identifică, în serii complexe de numere, care sunt ipotezele care determină rezultatul și stabilește logica de calcul pe care o urmează ceilalți membri ai organizației. |
| Curiozitatea și explorarea Competență (cadrul 50): Capacitatea de învățare | N4 | Big Fifty, 15PF, Motivation | Chestionar de personalitate | Colectează informații despre metode noi din afara echipei proprii și prezintă concluziile în cadrul ședințelor de lucru din proprie inițiativă. |
| Gestionarea ambiguității Competență (cadrul 50): Flexibilitate | N4 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formulează ipoteze explicite atunci când lipsesc informații, acționează pe această bază și își revizuiește abordarea odată ce apar date noi. |
Profil rezumat
Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.
| T | Competență | Nivel-țintă | Pondere | Eliminatoriu | Metodă de măsurare |
|---|---|---|---|---|---|
| A | Raționament numeric | N5 | 5 | da | Test de abilități cognitive |
| V | Analiza datelor | N5 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| K | Interpretarea statistică de bază | N5 | 5 | da | Test de cunoștințe |
| K | Noțiuni fundamentale privind învățarea automată | N5 | 5 | da | Test de cunoștințe |
| V | Programare | N4 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| V | Gândirea critică și evaluarea surselor | N5 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
| V | Vizualizarea datelor | N5 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
| V | Evaluarea calității datelor | N5 | 4 | da | Testul cu probe de lucru |
| V | Modelarea datelor | N5 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
| V | Proiectarea și arhitectura software-ului | N5 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
Vedeți toate cele 28 de competențe în profilul complet
Instrumente de evaluare pentru acest post
Testul cu probe de lucru
Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate
Test de cunoștințe (specific clientului)
Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client
Competency Check
Evaluarea competențelor la nivel comportamental
Portofoliu
Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite
Ability Scan
Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract
Interviu structurat
Interviu comportamental cu structură fixă
Big Fifty
Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori
15PF
Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty
Motivation
Factori determinanți și surse de motivație
360 Feedback
Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale
Mental Resilience (4C)
Reziliența mentală conform modelului 4C
Posturi comparabile
27 competențe în profil · medior
Specialist în Business Intelligence26 competențe în profil · medior
Consultant în Business Intelligence28 competențe în profil · senior
Specialist în raportare26 competențe în profil · medior
Inginer de date26 competențe în profil · medior
Cercetător în domeniul datelor27 competențe în profil · medior
Inginer în domeniul IA28 competențe în profil · medior
Traducător analitic26 competențe în profil · senior