FF14 Construcții, instalații și infrastructură medior construcțiitehnicăoperațional

Operator de excavator

Cunoscut și ca: Operator de utilaje grele · Șofer de excavator

Operează excavatoare și alte utilaje de terasament pentru a muta pământul, a săpa șanțuri și a pregăti șantierele pentru construcții.

Operatorul de excavator lucrează independent la utilaj, adesea în apropierea altor muncitori din construcții și a traficului. Diferența față de un muncitor de șantier constă în certificare și în abilitatea de a efectua lucrări de precizie cu utilaje grele. Selecția eșuează adesea din cauza lipsei unui certificat de operator valabil, ceea ce determină un candidat altfel potrivit să renunțe ulterior.

Competențe de măsurat

Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.

Competențe de măsurat	Nivel-țintă	Instrument hrmforce	Metodă de măsurare	Ancoră comportamentală la nivelul-țintă
Conștientizarea aspectelor legate de siguranță Competență (cadrul 50): Domeniu Eliminatoriu	N4	Big Fifty, Competency Check	Situational Judgement Test	Recunoaște situațiile nesigure din cadrul propriului proces, intervine și se adresează colegilor fără a întrerupe desfășurarea activității.
Abilități spațiale	N4	Ability Scan	Test de abilități cognitive	Deducă structura produsului final pe baza unui desen bidimensional și semnaleze locurile în care piesele nu se potrivesc.
Disciplina și respectarea angajamentelor Competență (cadrul 50): Domeniu	N3	Big Fifty, 15PF, 360 Feedback	Chestionar de personalitate	Își asumă doar ceea ce este fezabil, își monitorizează propriile angajamente și informează persoanele implicate imediat ce un termen limită este pus sub presiune.
Orientarea către client Competență (cadrul 50): Orientarea către client	N3	Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback	Feedback la 360 de grade	Identifică nevoia reală care stă la baza întrebării unui client, formulează o propunere adecvată și verifică, după livrare, dacă aceasta funcționează.
Perseverență Competență (cadrul 50): Perseverență	N3	Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C)	Chestionar de personalitate	Caută în permanență soluții alternative pentru un caz blocat și îi implică pe ceilalți în această căutare din proprie inițiativă.
Forța fizică și rezistența Competență (cadrul 50): Energie	N3	Testul cu probe de lucru	Testul cu probe de lucru	Deplasează sarcini grele în mod independent, cu ajutorul unor dispozitive, împarte efortul pe durata turei și menține ritmul convenit.
Raționament numeric	N3	Ability Scan	Test de abilități cognitive	Combină două surse de date, calculează evoluția în timp și explică care etapă de calcul conduce la fiecare rezultat.

Profil rezumat

Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.

T	Competență	Nivel-țintă	Pondere	Eliminatoriu	Metodă de măsurare
V	Meserii în domeniul construcțiilor	N4	5	da	Testul cu probe de lucru
G	Conștientizarea aspectelor legate de siguranță	N4	5	da	Situational Judgement Test
V	Citirea și aplicarea desenelor tehnice	N3	5	da	Test de cunoștințe
A	Abilități spațiale	N4	4	nu	Test de abilități cognitive
V	Selectarea și utilizarea instrumentelor	N4	4	da	Testul cu probe de lucru
V	alinierea și coordonarea	N3	4	nu	Centru de evaluare
G	Disciplina și respectarea angajamentelor	N3	4	nu	Chestionar de personalitate
V	Inginerie în domeniul serviciilor de întreținere a clădirilor	N3	4	nu	Testul cu probe de lucru
K	Aplicarea reglementărilor și standardelor în domeniul construcțiilor	N3	4	nu	Test de cunoștințe
V	Utilizarea corectă a echipamentului individual de protecție	N3	4	nu	Observarea la locul de muncă

Vedeți toate cele 24 de competențe în profilul complet

Instrumente de evaluare pentru acest post

14 constructe măsurabile

Testul cu probe de lucru

Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate

12 constructe măsurabile

Test de cunoștințe (specific clientului)

Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client

6 constructe măsurabile

Competency Check

Evaluarea competențelor la nivel comportamental

4 constructe măsurabile

Big Fifty

Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori

4 constructe măsurabile

360 Feedback

Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale

2 constructe măsurabile

Ability Scan

Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract

2 constructe măsurabile

15PF

Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty

1 constructe măsurabile