Operator de stivuitor
Cunoscut și ca: Șofer de stivuitor
Conduce stivuitoare și stivuitoare cu braț telescopic pentru a muta, stivui și încărca mărfurile în depozit și în curte.
Operatorul de stivuitor lucrează în mijlocul pietonilor și al altor stivuitoare, într-un mediu caracterizat de numeroase mișcări simultane. Diferența față de un preparator de comenzi constă în deținerea certificatului și în responsabilitatea pentru un vehicul greu într-un spațiu comun. Adesea, procesul de selecție eșuează din cauza lipsei unui certificat valabil de operator de stivuitor, fapt care iese la iveală abia la începutul turei.
Competențe de măsurat
Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.
| Competențe de măsurat | Nivel-țintă | Instrument hrmforce | Metodă de măsurare | Ancoră comportamentală la nivelul-țintă |
|---|---|---|---|---|
| Conștientizarea aspectelor legate de siguranță Competență (cadrul 50): Domeniu Eliminatoriu | N3 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Recunoaște situațiile nesigure din cadrul propriului proces, intervine și se adresează colegilor fără a întrerupe desfășurarea activității. |
| Precizie și atenție la detalii Competență (cadrul 50): Precizie Eliminatoriu | N3 | Big Fifty, 360 Feedback | Chestionar de personalitate | Include momente de verificare în propriul proces, ține evidența erorilor și previne repetarea acestora prin ajustarea metodei. |
| Disciplina și respectarea angajamentelor Competență (cadrul 50): Domeniu | N3 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Chestionar de personalitate | Își asumă doar ceea ce este fezabil, își monitorizează propriile angajamente și informează persoanele implicate imediat ce un termen limită este pus sub presiune. |
| Abilități spațiale | N4 | Ability Scan | Test de abilități cognitive | Deducă structura produsului final pe baza unui desen bidimensional și semnaleze locurile în care piesele nu se potrivesc. |
| Gestionarea presiunii generate de volumul de muncă Competență (cadrul 50): Rezistența la stres | N3 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Interviu structurat | Reduc sau redistribuie sarcinile în mod independent atunci când este ocupat, în funcție de importanța acestora, înregistrează acest lucru și discută consecințele cu clienții. |
| Menținerea ritmului în activitățile repetitive Competență (cadrul 50): Domeniu | N3 | Big Fifty, Testul cu probe de lucru | Testul cu probe de lucru | Menține ritmul pe durata întregii ture, își stabilește propriul ritm și momente scurte de recuperare și respectă standardul de calitate. |
| Forța fizică și rezistența Competență (cadrul 50): Energie | N2 | Testul cu probe de lucru | Testul cu probe de lucru | Ridică și transportă sarcini ușoare pe distanțe scurte, utilizând tehnica prescrisă în cadrul sarcinilor proprii. |
Profil rezumat
Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.
| T | Competență | Nivel-țintă | Pondere | Eliminatoriu | Metodă de măsurare |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Utilizarea utilajelor | N4 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| V | Planificarea logistică | N3 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| G | Conștientizarea aspectelor legate de siguranță | N3 | 5 | da | Situational Judgement Test |
| G | Precizie și atenție la detalii | N3 | 4 | da | Chestionar de personalitate |
| V | alinierea și coordonarea | N3 | 4 | nu | Centru de evaluare |
| V | Planificare și organizare | N3 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
| G | Disciplina și respectarea angajamentelor | N3 | 4 | nu | Chestionar de personalitate |
| V | Gestionarea operațională a stocurilor | N3 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
| V | Executarea transportului și distribuției | N3 | 4 | nu | Certificat sau diplomă |
| T | Utilizarea sistemelor de gestionare a depozitelor | N3 | 4 | da | Testul cu probe de lucru |
Vedeți toate cele 24 de competențe în profilul complet
Instrumente de evaluare pentru acest post
Testul cu probe de lucru
Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate
Test de cunoștințe (specific clientului)
Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client
Competency Check
Evaluarea competențelor la nivel comportamental
Big Fifty
Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori
360 Feedback
Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale
Ability Scan
Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract
15PF
Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty
Pulse Survey
Măsurare periodică la nivel de echipă și la nivel organizațional
Interviu structurat
Interviu comportamental cu structură fixă
Communication Styles
Stilul preferat de comunicare
Posturi comparabile
23 competențe în profil · junior
Operator de pregătire a comenzilor21 competențe în profil · junior
Angajat în depozit22 competențe în profil · junior
Angajat în domeniul transporturilor23 competențe în profil · junior
Planificator de transport23 competențe în profil · medior
Planificator logistic24 competențe în profil · medior
Planificator de lanț de aprovizionare24 competențe în profil · medior
Cumpărător în domeniul logisticii23 competențe în profil · medior