FF14 Construcții, instalații și infrastructură junior construcțiitehnicăoperațional

Muncitor în lucrări de terasament

Cunoscut și ca: Muncitor în excavări

Efectuează lucrări de terasament, de deshidratare și de drenaj la șantier și realizează fundații și trasee de cabluri conform desenelor tehnice.

Muncitorul de șantier lucrează la începutul procesului de construcție, adesea alături de un operator de excavator. Diferența față de un muncitor general în construcții constă în cunoașterea infrastructurii subterane și a riscurilor asociate acesteia. Selecția eșuează adesea din cauza cunoștințelor insuficiente despre cablurile și conductele îngropate, care pot provoca incidente grave dacă nu sunt manipulate cu atenție.

Competențe de măsurat

Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.

Competențe de măsurat	Nivel-țintă	Instrument hrmforce	Metodă de măsurare	Ancoră comportamentală la nivelul-țintă
Conștientizarea aspectelor legate de siguranță Competență (cadrul 50): Domeniu Eliminatoriu	N3	Big Fifty, Competency Check	Situational Judgement Test	Recunoaște situațiile nesigure din cadrul propriului proces, intervine și se adresează colegilor fără a întrerupe desfășurarea activității.
Forța fizică și rezistența Competență (cadrul 50): Energie	N4	Testul cu probe de lucru	Testul cu probe de lucru	Deplasează sarcini grele în mod independent, cu ajutorul unor dispozitive, împarte efortul pe durata turei și menține ritmul convenit.
Abilități spațiale	N2	Ability Scan	Test de abilități cognitive	Indică traseul corect pe o planșă de etaj și precizează care parte se află la stânga sau la dreapta intrării.
Disciplina și respectarea angajamentelor Competență (cadrul 50): Domeniu	N2	Big Fifty, 15PF, 360 Feedback	Chestionar de personalitate	Sosește la ora stabilită cu munca convenită și raportează orice întârziere superiorului.
Orientarea către client Competență (cadrul 50): Orientarea către client	N2	Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback	Feedback la 360 de grade	Răspunde la întrebările clienților în termenul convenit și redirecționează întrebările atunci când răspunsul nu ține de atribuțiile proprii.
Perseverență Competență (cadrul 50): Perseverență	N2	Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C)	Chestionar de personalitate	Reia o sarcină după o încercare eșuată, odată ce supervizorul îi arată cum poate fi realizată în mod diferit.

Profil rezumat

Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.

T	Competență	Nivel-țintă	Pondere	Eliminatoriu	Metodă de măsurare
V	Meserii în domeniul construcțiilor	N3	5	da	Testul cu probe de lucru
G	Conștientizarea aspectelor legate de siguranță	N3	5	da	Situational Judgement Test
V	Citirea și aplicarea desenelor tehnice	N2	5	da	Test de cunoștințe
A	Forța fizică și rezistența	N4	4	nu	Testul cu probe de lucru
A	Abilități spațiale	N2	4	nu	Test de abilități cognitive
V	alinierea și coordonarea	N2	4	nu	Centru de evaluare
G	Disciplina și respectarea angajamentelor	N2	4	nu	Chestionar de personalitate
K	Aplicarea reglementărilor și standardelor în domeniul construcțiilor	N2	4	nu	Test de cunoștințe
V	Selectarea și utilizarea instrumentelor	N2	4	nu	Testul cu probe de lucru
V	Utilizarea corectă a echipamentului individual de protecție	N2	4	nu	Observarea la locul de muncă

Vedeți toate cele 23 de competențe în profilul complet

Instrumente de evaluare pentru acest post

14 constructe măsurabile

Testul cu probe de lucru

Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate

11 constructe măsurabile

Test de cunoștințe (specific clientului)

Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client

7 constructe măsurabile

Competency Check

Evaluarea competențelor la nivel comportamental

5 constructe măsurabile

360 Feedback

Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale

4 constructe măsurabile

Big Fifty

Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori

2 constructe măsurabile

15PF

Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty

1 constructe măsurabile

Ability Scan

Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract

1 constructe măsurabile