FF14 Construcții, instalații și infrastructură junior construcțiitehnicăoperațional

Paver

Cunoscut și ca: Strat de pavaj

Așează pavele, dale și acoperiri rutiere în spații publice și pe terenuri private, asigurând drenajul și compactarea corespunzătoare.

Pavatorul lucrează adesea la proiecte de inginerie civilă pentru municipalități sau antreprenori, în aer liber și sub presiunea timpului din cauza perturbărilor de trafic. Diferența față de un muncitor de terasament constă în precizia cu care realizează modelele de așezare și asigură planeitatea suprafeței. Eșecul selecției se datorează adesea atenției insuficiente acordate fundației de sub pavaj, astfel încât tasările devin vizibile abia după câteva luni.

Competențe de măsurat

Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.

Competențe de măsurat	Nivel-țintă	Instrument hrmforce	Metodă de măsurare	Ancoră comportamentală la nivelul-țintă
Conștientizarea aspectelor legate de siguranță Competență (cadrul 50): Domeniu Eliminatoriu	N3	Big Fifty, Competency Check	Situational Judgement Test	Recunoaște situațiile nesigure din cadrul propriului proces, intervine și se adresează colegilor fără a întrerupe desfășurarea activității.
Disciplina și respectarea angajamentelor Competență (cadrul 50): Domeniu	N2	Big Fifty, 15PF, 360 Feedback	Chestionar de personalitate	Sosește la ora stabilită cu munca convenită și raportează orice întârziere superiorului.
Abilități spațiale	N4	Ability Scan	Test de abilități cognitive	Deducă structura produsului final pe baza unui desen bidimensional și semnaleze locurile în care piesele nu se potrivesc.
Forța fizică și rezistența Competență (cadrul 50): Energie	N4	Testul cu probe de lucru	Testul cu probe de lucru	Deplasează sarcini grele în mod independent, cu ajutorul unor dispozitive, împarte efortul pe durata turei și menține ritmul convenit.
Orientarea către client Competență (cadrul 50): Orientarea către client	N2	Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback	Feedback la 360 de grade	Răspunde la întrebările clienților în termenul convenit și redirecționează întrebările atunci când răspunsul nu ține de atribuțiile proprii.
Perseverență Competență (cadrul 50): Perseverență	N2	Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C)	Chestionar de personalitate	Reia o sarcină după o încercare eșuată, odată ce supervizorul îi arată cum poate fi realizată în mod diferit.

Profil rezumat

Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.

T	Competență	Nivel-țintă	Pondere	Eliminatoriu	Metodă de măsurare
V	Meserii în domeniul construcțiilor	N3	5	da	Testul cu probe de lucru
G	Conștientizarea aspectelor legate de siguranță	N3	5	da	Situational Judgement Test
V	Citirea și aplicarea desenelor tehnice	N2	5	da	Test de cunoștințe
V	alinierea și coordonarea	N2	4	nu	Centru de evaluare
G	Disciplina și respectarea angajamentelor	N2	4	nu	Chestionar de personalitate
K	Aplicarea reglementărilor și standardelor în domeniul construcțiilor	N2	4	nu	Test de cunoștințe
V	Selectarea și utilizarea instrumentelor	N2	4	nu	Testul cu probe de lucru
V	Utilizarea corectă a echipamentului individual de protecție	N2	4	nu	Observarea la locul de muncă
V	Lucrul în condiții de siguranță la înălțime și în spații închise	N2	4	da	Certificat sau diplomă
A	Abilități spațiale	N4	3	nu	Test de abilități cognitive

Vedeți toate cele 23 de competențe în profilul complet

Instrumente de evaluare pentru acest post

13 constructe măsurabile

Testul cu probe de lucru

Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate

10 constructe măsurabile

Test de cunoștințe (specific clientului)

Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client

7 constructe măsurabile

Competency Check

Evaluarea competențelor la nivel comportamental

5 constructe măsurabile

360 Feedback

Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale

4 constructe măsurabile

Big Fifty

Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori

2 constructe măsurabile

15PF

Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty

1 constructe măsurabile

Ability Scan

Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract

1 constructe măsurabile

Mental Resilience (4C)

Reziliența mentală conform modelului 4C

1 constructe măsurabile