G Verhaltenskompetenz HF-D1.6-001 bereichsübergreifend 8 Skills
Genauigkeit und Liebe zum Detail
Arbeitet sorgfältig, überprüft die eigene Arbeit auf Fehler und hält sich an die Vereinbarungen bezüglich der Vollständigkeit und Richtigkeit der Daten.
Wie hrmforce dies misst
- Messmethode
- Persönlichkeitsfragebogen · rho 0.40 (SD 0.15)
- hrmforce-Instrument
- Big Fifty, 360 Feedback
- Kompetenz (50-Framework)
- Genauigkeit
- Trainierbarkeit
- mittel
- Nachfrageausblick 2026 bis 2030
- steigend
Selbstauskunft zu Verhaltenspräferenzen. Unter hrmforce finden Sie den „Big Fifty“ und den „15PF“.
Dies ist ein Auswahlkriterium, kein kurzfristiges Entwicklungsziel. Erstellen Sie hierfür keinen dreimonatigen Entwicklungsplan.
Verhaltensanker
| Ebene | Verhalten auf dieser Ebene |
|---|---|
| N1 Geführt | Überprüft die eigene Arbeit anhand einer Checkliste und korrigiert festgestellte Fehler, bevor die Arbeit weitergeleitet wird. arbeitet unter Aufsicht und befolgt Anweisungen · Routine, jeweils eine Variable nach der anderen · eigene Aufgabe |
| N3 Beherrscht | Baut Kontrollmomente in den eigenen Prozess ein, verfolgt Fehler und verhindert deren Wiederholung durch Anpassung der Vorgehensweise. legt den eigenen Ansatz fest und holt proaktiv Input ein · mehrere Variablen, gewisse Mehrdeutigkeiten · eigenes Team oder eigener Prozess |
| N5 Führung | Legt die Standards für Vollständigkeit und Richtigkeit fest, lässt Beispiele prüfen und weist Teams auf strukturelle Nachlässigkeiten hin. legt den Standard und die Richtlinien fest · strategisch, unter hoher Unsicherheit · Organisation, Wertschöpfungskette oder Berufsfeld |
N2 und N4 sind bewusst nicht verankert. Die Bewerter ordnen sie gemäß der Konvention O*NET zwischen den Ankerpunkten ein.
Zugrundeliegende Skills
Diese Skills übernehmen die Messroute und die Verhaltensanker dieses Konstrukts.
| T | Skill | Definition | Nachfrageausblick 2026 bis 2030 |
|---|---|---|---|
| G | Korrekturlesen der eigenen Arbeit Korrekturlesen · Selbstüberprüfung | Überprüft den eigenen Text, die Berechnung oder die Eingabe vor der Übergabe noch einmal auf Fehler und Auslassungen. | steigend |
| G | Überprüfung der Daten auf Vollständigkeit Vollständigkeitsprüfung · Datenvollständigkeit | Prüft, ob alle Pflichtfelder, Anhänge und Daten vorhanden sind, bevor eine Datei weitergeleitet wird. | steigend |
| G | Wahrnehmung kleiner Abweichungen Sinn für Details · Unstimmigkeiten erkennen | Erkennt kleine Abweichungen in Zahlen, Texten oder Produkten, die anderen entgehen. | steigend |
| G | Zweimalige Überprüfung der Zahlen Gegenprüfung · Neuberechnung | Überprüft ein Ergebnis anhand einer zweiten Quelle oder eines zweiten Weges, bevor es weitergegeben oder erfasst wird. | steigend |
| G | Einheitliche Namensgebung Namenskonventionen · Konsistenz | Hält sich strikt an Vereinbarungen bezüglich der Benennung, der Versionen und der Formatierung in Dateien und Datensätzen. | stabil |
| G | Anwendung des Vier-Augen-Prinzips Vier-Augen-Prinzip · Doppelte Kontrolle | Lassen Sie Arbeiten, bei denen das Risiko von Fehlern oder Missbrauch besteht, stets von einer zweiten Person abzeichnen, bevor Sie diese aushändigen. | steigend |
| G | Führen eines Fehlerprotokolls Fehlerprotokoll · Fehlerprotokoll | Erfasst aufgetretene Fehler, deren Ursachen sowie die Korrekturmaßnahmen, um eine Wiederholung zu verhindern und Muster zu erkennen. | steigend |
| G | Erfassung und Meldung von Korrekturen Erfassung von Korrekturen · Berichtigung | Behandelt einen festgestellten Fehler ordnungsgemäß, protokolliert die vorgenommenen Änderungen und meldet diese den Beteiligten. | stabil |