Business Controller
Auch bekannt als: Finanz-Business-Partner · Wirtschaftscontroller
Stellt eine Verbindung zwischen Finanzanalysen und unternehmerischen Entscheidungen her, erstellt Geschäftsanalysen und Prognosen und berät den Vorstand und die Führungskräfte in Bezug auf Renditen und Investitionen.
Der Business Controller ist zukunftsorientiert und befasst sich eher mit Prognosen, Szenarien und Investitionsentscheidungen als mit rückblickender Rechenschaftslegung. Im Gegensatz zum Financial Controller liegt der Schwerpunkt auf der Geschäftslogik und den Entscheidungen und nicht auf der Genauigkeit der Zahlen. Die Auswahl stockt, wenn ein ausgeprägtes analytisches Profil als einziges Kriterium herangezogen wird, während die Rolle daran scheitert, kaufmännische Führungskräfte zu überzeugen, die die Annahmen in einem Business Case nicht präzisieren wollen.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Genauigkeit und Liebe zum Detail Kompetenz (50-Framework): Genauigkeit | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Legt die Standards für Vollständigkeit und Richtigkeit fest, lässt Beispiele prüfen und weist Teams auf strukturelle Nachlässigkeiten hin. |
| Numerisches Denken | N5 | Ability Scan | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit | Erkennt in komplexen Zahlenreihen, welche Annahmen das Ergebnis bestimmen, und legt die Berechnungslogik fest, an die sich andere in der Organisation halten. |
| Integrität und Zuverlässigkeit Kompetenz (50-Framework): Integrität | N5 | Big Fifty (Integritätsskala), 360 Feedback, Strukturiertes Interview | Persönlichkeitsfragebogen | Legt die Integritätsstandards der Organisation fest, setzt diese auch gegenüber einflussreichen Parteien durch und erläutert die daraus resultierenden Entscheidungen öffentlich. |
| Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet | N4 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Verpflichtet sich nur zu dem, was machbar ist, behält den Überblick über die eigenen Verpflichtungen und informiert die Beteiligten, sobald eine Frist unter Druck gerät. |
| Umgang mit Arbeitsbelastung Kompetenz (50-Framework): Stressresilienz | N4 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Strukturiertes Interview | Streicht oder verlagert Aufgaben eigenständig, wenn er/sie viel zu tun hat, und zwar nach Priorität, dokumentiert dies und bespricht die Konsequenzen mit den Kunden. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Quantitative Auswertung | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| G | Genauigkeit und Liebe zum Detail | N5 | 5 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Beratungskompetenz | N5 | 5 | ja | Assessment-Center |
| V | Budgetierung und Kostenkontrolle | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Controlling und Managementinformationen | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Business Case und Investitionsanalyse | N4 | 5 | nein | Arbeitsproben-Test |
| A | Numerisches Denken | N5 | 4 | nein | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit |
| V | Szenariodenken und Zukunftskompetenz | N5 | 4 | nein | Assessment-Center |
| V | Visuelle Kommunikation und Datenvisualisierung | N5 | 4 | nein | Arbeitsproben-Test |
| G | Integrität und Zuverlässigkeit | N5 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
Sehen Sie sich alle 26 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
Big Fifty (Integritätsskala)
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Pulse Survey
Regelmäßige Messungen auf Team- und Organisationsebene
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