Finanzvorstand
Auch bekannt als: Finanzdirektor · CFO
Legt die Finanzpolitik des Unternehmens fest, trägt die letztendliche Verantwortung für die Berichterstattung, die Finanzierung und die Risikokontrolle und ist gegenüber den Aktionären und den Aufsichtsgremien rechenschaftspflichtig.
Der Finanzvorstand ist Mitglied des Vorstands und verbindet die Bereiche Finanzierung, Strategie und Controlling mit der geschäftlichen und operativen Agenda. Im Gegensatz zum Finanzmanager befasst sich diese Position mit externen Parteien wie Banken, Investoren und Aufsichtsbehörden sowie mit der Kapitalstruktur des Unternehmens. Bei der Auswahl wird oft zu stark auf einen Hintergrund im Controlling gesetzt, während die Rolle vielmehr darin besteht, mit Finanziers zu verhandeln und andere Vorstandsmitglieder zu korrigieren, wenn ein Plan finanziell nicht tragfähig ist.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Genauigkeit und Liebe zum Detail Kompetenz (50-Framework): Genauigkeit | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Legt die Standards für Vollständigkeit und Richtigkeit fest, lässt Beispiele prüfen und weist Teams auf strukturelle Nachlässigkeiten hin. |
| Numerisches Denken | N5 | Ability Scan | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit | Erkennt in komplexen Zahlenreihen, welche Annahmen das Ergebnis bestimmen, und legt die Berechnungslogik fest, an die sich andere in der Organisation halten. |
| Integrität und Zuverlässigkeit Kompetenz (50-Framework): Integrität | N5 | Big Fifty (Integritätsskala), 360 Feedback, Strukturiertes Interview | Persönlichkeitsfragebogen | Legt die Integritätsstandards der Organisation fest, setzt diese auch gegenüber einflussreichen Parteien durch und erläutert die daraus resultierenden Entscheidungen öffentlich. |
| Disziplin und Einhaltung von Verpflichtungen Kompetenz (50-Framework): Fachgebiet | N4 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Persönlichkeitsfragebogen | Verpflichtet sich nur zu dem, was machbar ist, behält den Überblick über die eigenen Verpflichtungen und informiert die Beteiligten, sobald eine Frist unter Druck gerät. |
| Umgang mit Arbeitsbelastung Kompetenz (50-Framework): Stressresilienz | N4 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Strukturiertes Interview | Streicht oder verlagert Aufgaben eigenständig, wenn er/sie viel zu tun hat, und zwar nach Priorität, dokumentiert dies und bespricht die Konsequenzen mit den Kunden. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Quantitative Auswertung | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| G | Genauigkeit und Liebe zum Detail | N5 | 5 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Strategisches Denken | N5 | 5 | nein | Assessment-Center |
| V | Rechenschaftspflicht gegenüber Vorgesetzten und Interessengruppen | N5 | 5 | nein | Assessment-Center |
| V | Budgetierung und Kostenkontrolle | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Controlling und Managementinformationen | N5 | 5 | ja | Arbeitsproben-Test |
| V | Risikomanagement | N4 | 5 | nein | Wissenstest |
| A | Numerisches Denken | N5 | 4 | nein | Test zur kognitiven Leistungsfähigkeit |
| G | Integrität und Zuverlässigkeit | N5 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| K | Governance und Compliance | N5 | 4 | nein | Wissenstest |
Sehen Sie sich alle 26 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
Big Fifty (Integritätsskala)
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Pulse Survey
Regelmäßige Messungen auf Team- und Organisationsebene
Vergleichbare Berufe
24 Skills im Profil · junior
Buchhalter25 Skills im Profil · medior
Buchhaltungsassistent25 Skills im Profil · medior
Wirtschaftsprüfer26 Skills im Profil · senior
Controller27 Skills im Profil · medior
Business Controller26 Skills im Profil · senior
Finanzcontroller26 Skills im Profil · senior
Finanzmanager27 Skills im Profil · senior