FF14 Construcción, instalación e infraestructuras medior construccióntécnicaoperativo

Inspector de obra

También conocido como: Supervisor de obras

Comprueba, en nombre del cliente, si los trabajos in situ se llevan a cabo de acuerdo con las especificaciones, los planos y la normativa.

El inspector de obra actúa como enlace entre el cliente y el contratista y debe ser capaz de emitir un juicio independiente sin obstaculizar el avance de los trabajos. La diferencia con respecto a un jefe de obra radica en que su función consiste en supervisar, y no en ejecutar, las tareas en la obra. A menudo se descarta a candidatos que, aunque cuentan con sólidos conocimientos técnicos, ofrecen muy poca resistencia cuando un contratista les presiona para que acepten desviaciones.

Competencias a medir

Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.

Competencias a medir	Nivel objetivo	Instrumento hrmforce	Método de medición	Ancla conductual en el nivel objetivo
Concienciación en materia de seguridad Competencia (marco 50): Disciplina Eliminatoria	N4	Big Fifty, Competency Check	Situational Judgement Test	Reconoce situaciones de riesgo en su propio proceso, interviene y se dirige a sus compañeros sin interrumpir el trabajo.
Capacidad espacial	N3	Ability Scan	Prueba de capacidad cognitiva	Determina el montaje del producto final a partir de un plano bidimensional e indica en qué puntos las piezas no encajan.
Disciplina y cumplimiento de los compromisos Competencia (marco 50): Disciplina	N3	Big Fifty, 15PF, 360 Feedback	Cuestionario de personalidad	Solo se compromete con lo que es factible, realiza un seguimiento de sus propios compromisos e informa a las personas implicadas tan pronto como un plazo se ve en peligro.
asertividad Competencia (marco 50): Asertividad	N4	Big Fifty, Colour Profile (Jung), 360 Feedback	Cuestionario de personalidad	Expresa una opinión contraria en una reunión de equipo, la justifica y se mantiene firme en su postura cuando otros plantean objeciones.
Orientación al cliente Competencia (marco 50): Orientación al cliente	N3	Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback	Evaluación de 360 grados	Descubre la verdadera necesidad que se esconde tras la pregunta de un cliente, elabora una propuesta adecuada y comprueba, tras su ejecución, si ha funcionado.
Perseverancia Competencia (marco 50): Perseverancia	N3	Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C)	Cuestionario de personalidad	Sigue buscando vías alternativas cuando un caso se encuentra estancado e involucra a otras personas en esa búsqueda por iniciativa propia.

Perfil resumido

Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.

T	Competencia	Nivel objetivo	Peso	Eliminatoria	Método de medición
V	Oficios de la construcción	N4	5	sí	Prueba de muestra de trabajo
G	Concienciación en materia de seguridad	N4	5	sí	Situational Judgement Test
V	Lectura y aplicación de planos técnicos	N3	5	sí	Prueba de conocimientos
K	Aplicación de la normativa y las normas de construcción	N4	4	no	Prueba de conocimientos
V	Supervisión in situ en proyectos de construcción	N4	4	no	Observación en el puesto de trabajo
A	Capacidad espacial	N3	4	no	Prueba de capacidad cognitiva
V	armonización y coordinación	N3	4	no	Centro de evaluación
G	Disciplina y cumplimiento de los compromisos	N3	4	no	Cuestionario de personalidad
V	Ingeniería de instalaciones de edificios	N3	4	no	Prueba de muestra de trabajo
V	Selección y uso de herramientas	N3	4	no	Prueba de muestra de trabajo

Consulte las 24 competencias en el perfil completo

Instrumentos de evaluación para este puesto

13 constructos medibles

Prueba de muestra de trabajo

Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas

11 constructos medibles

Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)

Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente

8 constructos medibles

Competency Check

Evaluación de competencias a nivel conductual

6 constructos medibles

360 Feedback

Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento

5 constructos medibles

Big Fifty

Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores

2 constructos medibles

15PF

Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»

1 constructos medibles

Ability Scan

Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto

1 constructos medibles

Colour Profile (Jung)

Cuatro tipos de colores, vinculados a los factores «Big Fifty»

1 constructos medibles