Fontanero
También conocido como: Instalador de tuberías
Instala y realiza el mantenimiento de sistemas de fontanería y de tuberías de agua, conecta aparatos y soluciona fugas y atascos.
El fontanero trabaja tanto en obras de nueva construcción como en la reparación de averías en viviendas ya existentes, a menudo a solas en el domicilio del cliente. La diferencia con respecto a un instalador de calefacción radica en que se centra en las instalaciones sanitarias y de fontanería, en lugar de en la tecnología de calefacción. En la práctica, la selección suele fracasar por la falta de habilidades interpersonales en el domicilio del cliente, mientras que los conocimientos técnicos suelen estar ya a la altura.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| Concienciación en materia de seguridad Competencia (marco 50): Disciplina Eliminatoria | N4 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Reconoce situaciones de riesgo en su propio proceso, interviene y se dirige a sus compañeros sin interrumpir el trabajo. |
| Capacidad espacial | N3 | Ability Scan | Prueba de capacidad cognitiva | Determina el montaje del producto final a partir de un plano bidimensional e indica en qué puntos las piezas no encajan. |
| Disciplina y cumplimiento de los compromisos Competencia (marco 50): Disciplina | N3 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Cuestionario de personalidad | Solo se compromete con lo que es factible, realiza un seguimiento de sus propios compromisos e informa a las personas implicadas tan pronto como un plazo se ve en peligro. |
| Capacidad para trabajar de forma autónoma Competencia (marco 50): Independencia | N4 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Cuestionario de personalidad | Determina su propio enfoque para un paquete de trabajo completo, consulta a sus compañeros de forma específica cuando tiene dudas y cumple con los plazos sin necesidad de recordatorios. |
| Orientación al cliente Competencia (marco 50): Orientación al cliente | N3 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Evaluación de 360 grados | Descubre la verdadera necesidad que se esconde tras la pregunta de un cliente, elabora una propuesta adecuada y comprueba, tras su ejecución, si ha funcionado. |
| Perseverancia Competencia (marco 50): Perseverancia | N3 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Cuestionario de personalidad | Sigue buscando vías alternativas cuando un caso se encuentra estancado e involucra a otras personas en esa búsqueda por iniciativa propia. |
| Fuerza física y resistencia Competencia (marco 50): Energía | N3 | Prueba de muestra de trabajo | Prueba de muestra de trabajo | Mueve cargas pesadas de forma autónoma con la ayuda de medios auxiliares, distribuye el esfuerzo a lo largo del turno y mantiene el ritmo acordado. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Ingeniería de instalaciones de edificios | N4 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Oficios de la construcción | N4 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| G | Concienciación en materia de seguridad | N4 | 5 | sí | Situational Judgement Test |
| V | Lectura y aplicación de planos técnicos | N3 | 5 | sí | Prueba de conocimientos |
| A | Capacidad espacial | N3 | 4 | no | Prueba de capacidad cognitiva |
| V | armonización y coordinación | N3 | 4 | no | Centro de evaluación |
| G | Disciplina y cumplimiento de los compromisos | N3 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| K | Aplicación de la normativa y las normas de construcción | N3 | 4 | no | Prueba de conocimientos |
| V | Selección y uso de herramientas | N3 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Uso correcto del equipo de protección individual | N3 | 4 | no | Observación en el puesto de trabajo |
Consulte las 24 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
Mental Resilience (4C)
Resiliencia mental según el modelo 4C
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