FF14 Construcción, instalación e infraestructuras medior construccióntécnicaoperativo

Operador de excavadora

También conocido como: Operador de maquinaria pesada · Conductor de excavadora

Maneja excavadoras y otra maquinaria de movimiento de tierras para desplazar tierra, excavar zanjas y preparar terrenos para la construcción.

El operador de excavadora trabaja de forma autónoma con la máquina, a menudo cerca de otros trabajadores de la construcción y del tráfico. La diferencia con respecto a un peón de obra radica en la certificación y en la capacidad para realizar un trabajo de precisión con maquinaria pesada. La selección suele fracasar por la falta de un certificado de operador válido, lo que provoca que un candidato que, por lo demás, sería adecuado, acabe descartándose más adelante.

Competencias a medir

Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.

Competencias a medir	Nivel objetivo	Instrumento hrmforce	Método de medición	Ancla conductual en el nivel objetivo
Concienciación en materia de seguridad Competencia (marco 50): Disciplina Eliminatoria	N4	Big Fifty, Competency Check	Situational Judgement Test	Reconoce situaciones de riesgo en su propio proceso, interviene y se dirige a sus compañeros sin interrumpir el trabajo.
Capacidad espacial	N4	Ability Scan	Prueba de capacidad cognitiva	Determina el montaje del producto final a partir de un plano bidimensional e indica en qué puntos las piezas no encajan.
Disciplina y cumplimiento de los compromisos Competencia (marco 50): Disciplina	N3	Big Fifty, 15PF, 360 Feedback	Cuestionario de personalidad	Solo se compromete con lo que es factible, realiza un seguimiento de sus propios compromisos e informa a las personas implicadas tan pronto como un plazo se ve en peligro.
Orientación al cliente Competencia (marco 50): Orientación al cliente	N3	Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback	Evaluación de 360 grados	Descubre la verdadera necesidad que se esconde tras la pregunta de un cliente, elabora una propuesta adecuada y comprueba, tras su ejecución, si ha funcionado.
Perseverancia Competencia (marco 50): Perseverancia	N3	Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C)	Cuestionario de personalidad	Sigue buscando vías alternativas cuando un caso se encuentra estancado e involucra a otras personas en esa búsqueda por iniciativa propia.
Fuerza física y resistencia Competencia (marco 50): Energía	N3	Prueba de muestra de trabajo	Prueba de muestra de trabajo	Mueve cargas pesadas de forma autónoma con la ayuda de medios auxiliares, distribuye el esfuerzo a lo largo del turno y mantiene el ritmo acordado.
Razonamiento numérico	N3	Ability Scan	Prueba de capacidad cognitiva	Combina dos fuentes de datos, calcula la evolución a lo largo del tiempo y explica qué paso del cálculo conduce a cada resultado.

Perfil resumido

Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.

T	Competencia	Nivel objetivo	Peso	Eliminatoria	Método de medición
V	Oficios de la construcción	N4	5	sí	Prueba de muestra de trabajo
G	Concienciación en materia de seguridad	N4	5	sí	Situational Judgement Test
V	Lectura y aplicación de planos técnicos	N3	5	sí	Prueba de conocimientos
A	Capacidad espacial	N4	4	no	Prueba de capacidad cognitiva
V	Selección y uso de herramientas	N4	4	sí	Prueba de muestra de trabajo
V	armonización y coordinación	N3	4	no	Centro de evaluación
G	Disciplina y cumplimiento de los compromisos	N3	4	no	Cuestionario de personalidad
V	Ingeniería de instalaciones de edificios	N3	4	no	Prueba de muestra de trabajo
K	Aplicación de la normativa y las normas de construcción	N3	4	no	Prueba de conocimientos
V	Uso correcto del equipo de protección individual	N3	4	no	Observación en el puesto de trabajo

Consulte las 24 competencias en el perfil completo

Instrumentos de evaluación para este puesto

14 constructos medibles

Prueba de muestra de trabajo

Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas

12 constructos medibles

Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)

Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente

6 constructos medibles

Competency Check

Evaluación de competencias a nivel conductual

4 constructos medibles

Big Fifty

Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores

4 constructos medibles

360 Feedback

Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento

2 constructos medibles

Ability Scan

Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto

2 constructos medibles

15PF

Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»

1 constructos medibles