FF14 Construcción, instalación e infraestructuras junior construccióntécnicaoperativo

peón de obra

También conocido como: peón de excavación

Realiza movimientos de tierra, trabajos de desagüe y drenaje en la obra, y coloca cimientos y trazados de cables de acuerdo con los planos.

El operario de zanjas interviene al inicio del proceso de construcción, a menudo junto con un operador de excavadora. La diferencia con respecto a un obrero de la construcción en general radica en el conocimiento de las infraestructuras subterráneas y sus riesgos. La selección suele fracasar debido a un conocimiento insuficiente de los cables y tuberías enterrados, lo que puede provocar incidentes graves si no se manejan con cuidado.

Competencias a medir

Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.

Competencias a medir	Nivel objetivo	Instrumento hrmforce	Método de medición	Ancla conductual en el nivel objetivo
Concienciación en materia de seguridad Competencia (marco 50): Disciplina Eliminatoria	N3	Big Fifty, Competency Check	Situational Judgement Test	Reconoce situaciones de riesgo en su propio proceso, interviene y se dirige a sus compañeros sin interrumpir el trabajo.
Fuerza física y resistencia Competencia (marco 50): Energía	N4	Prueba de muestra de trabajo	Prueba de muestra de trabajo	Mueve cargas pesadas de forma autónoma con la ayuda de medios auxiliares, distribuye el esfuerzo a lo largo del turno y mantiene el ritmo acordado.
Capacidad espacial	N2	Ability Scan	Prueba de capacidad cognitiva	Indica la ruta correcta en un plano de planta y señala qué lado se encuentra a la izquierda o a la derecha de la entrada.
Disciplina y cumplimiento de los compromisos Competencia (marco 50): Disciplina	N2	Big Fifty, 15PF, 360 Feedback	Cuestionario de personalidad	Llega a la hora acordada con el trabajo acordado e informa de cualquier retraso al supervisor.
Orientación al cliente Competencia (marco 50): Orientación al cliente	N2	Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback	Evaluación de 360 grados	Responde a las preguntas de los clientes dentro del plazo acordado y deriva la consulta cuando la respuesta excede el ámbito de sus propias funciones.
Perseverancia Competencia (marco 50): Perseverancia	N2	Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C)	Cuestionario de personalidad	Retoma una tarea tras un intento fallido, una vez que el supervisor le muestra cómo se puede hacer de otra manera.

Perfil resumido

Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.

T	Competencia	Nivel objetivo	Peso	Eliminatoria	Método de medición
V	Oficios de la construcción	N3	5	sí	Prueba de muestra de trabajo
G	Concienciación en materia de seguridad	N3	5	sí	Situational Judgement Test
V	Lectura y aplicación de planos técnicos	N2	5	sí	Prueba de conocimientos
A	Fuerza física y resistencia	N4	4	no	Prueba de muestra de trabajo
A	Capacidad espacial	N2	4	no	Prueba de capacidad cognitiva
V	armonización y coordinación	N2	4	no	Centro de evaluación
G	Disciplina y cumplimiento de los compromisos	N2	4	no	Cuestionario de personalidad
K	Aplicación de la normativa y las normas de construcción	N2	4	no	Prueba de conocimientos
V	Selección y uso de herramientas	N2	4	no	Prueba de muestra de trabajo
V	Uso correcto del equipo de protección individual	N2	4	no	Observación en el puesto de trabajo

Consulte las 23 competencias en el perfil completo

Instrumentos de evaluación para este puesto

14 constructos medibles

Prueba de muestra de trabajo

Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas

11 constructos medibles

Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)

Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente

7 constructos medibles

Competency Check

Evaluación de competencias a nivel conductual

5 constructos medibles

360 Feedback

Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento

4 constructos medibles

Big Fifty

Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores

2 constructos medibles

15PF

Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»

1 constructos medibles

Ability Scan

Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto

1 constructos medibles