FF14 Construcción, instalación e infraestructuras senior construccióntécnicafunciones de staff

Ingeniero estructural

También conocido como: Diseñador estructural

Calcula y diseña la estructura portante de los edificios y la somete a pruebas para comprobar que cumple los requisitos de resistencia, las normas y el comportamiento de los materiales.

El ingeniero estructural trabaja en estrecha colaboración con el arquitecto y el asesor de instalaciones, y asume la responsabilidad personal de la seguridad de la estructura. La diferencia con respecto al arquitecto radica en que se centra en la resistencia y la estabilidad, más que en la forma y la estética. A menudo se descarta a candidatos con grandes habilidades de cálculo que no son capaces de explicar adecuadamente a personas sin conocimientos técnicos por qué un cambio es o no es posible.

Competencias a medir

Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.

Competencias a medir	Nivel objetivo	Instrumento hrmforce	Método de medición	Ancla conductual en el nivel objetivo
Razonamiento numérico Eliminatoria	N5	Ability Scan	Prueba de capacidad cognitiva	Identifica, en series numéricas complejas, qué supuestos determinan el resultado y establece la lógica de cálculo que siguen el resto de miembros de la organización.
Concienciación en materia de seguridad Competencia (marco 50): Disciplina Eliminatoria	N5	Big Fifty, Competency Check	Situational Judgement Test	Establece el estándar de seguridad de la organización, hace que la seguridad sea un tema de debate en todos los niveles y orienta el comportamiento y la cultura.
Capacidad espacial	N4	Ability Scan	Prueba de capacidad cognitiva	Determina el montaje del producto final a partir de un plano bidimensional e indica en qué puntos las piezas no encajan.
Disciplina y cumplimiento de los compromisos Competencia (marco 50): Disciplina	N4	Big Fifty, 15PF, 360 Feedback	Cuestionario de personalidad	Solo se compromete con lo que es factible, realiza un seguimiento de sus propios compromisos e informa a las personas implicadas tan pronto como un plazo se ve en peligro.
Orientación al cliente Competencia (marco 50): Orientación al cliente	N4	Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback	Evaluación de 360 grados	Descubre la verdadera necesidad que se esconde tras la pregunta de un cliente, elabora una propuesta adecuada y comprueba, tras su ejecución, si ha funcionado.
Perseverancia Competencia (marco 50): Perseverancia	N4	Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C)	Cuestionario de personalidad	Sigue buscando vías alternativas cuando un caso se encuentra estancado e involucra a otras personas en esa búsqueda por iniciativa propia.

Perfil resumido

Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.

T	Competencia	Nivel objetivo	Peso	Eliminatoria	Método de medición
A	Razonamiento numérico	N5	5	sí	Prueba de capacidad cognitiva
V	Oficios de la construcción	N5	5	sí	Prueba de muestra de trabajo
G	Concienciación en materia de seguridad	N5	5	sí	Situational Judgement Test
V	Modelización y abstracción	N5	4	no	Prueba de muestra de trabajo
K	Aplicación de la normativa y las normas de construcción	N5	4	no	Prueba de conocimientos
A	Capacidad espacial	N4	4	no	Prueba de capacidad cognitiva
V	armonización y coordinación	N4	4	no	Centro de evaluación
G	Disciplina y cumplimiento de los compromisos	N4	4	no	Cuestionario de personalidad
V	Ingeniería de instalaciones de edificios	N4	4	no	Prueba de muestra de trabajo
V	Lectura y aplicación de planos técnicos	N4	4	no	Prueba de conocimientos

Consulte las 24 competencias en el perfil completo

Instrumentos de evaluación para este puesto

12 constructos medibles

Prueba de muestra de trabajo

Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas

10 constructos medibles

Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)

Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente

8 constructos medibles

Competency Check

Evaluación de competencias a nivel conductual

5 constructos medibles

360 Feedback

Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento

4 constructos medibles

Big Fifty

Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores

2 constructos medibles

Ability Scan

Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto

2 constructos medibles

15PF

Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»

1 constructos medibles

Cartera

Evaluación del trabajo previo según criterios fijos

1 constructos medibles

Entrevista estructurada

Entrevista conductual con una estructura fija

1 constructos medibles