Planificador de la cadena de suministro
También conocido como: Planificador de la demanda · Planificador de S&OP
Traduce las previsiones de demanda en planes de compras, producción e inventario, y señala las discrepancias entre la demanda y la oferta antes de que provoquen desabastecimientos o excedentes de existencias.
El planificador de la cadena de suministro trabaja con datos procedentes de múltiples sistemas y debe elaborar una previsión fiable a partir de ellos. La diferencia con respecto a un planificador logístico radica en el carácter más estratégico y prospectivo de la planificación de la demanda, frente a la ejecución operativa. A menudo, la selección descarta a candidatos que, aunque elaboran buenos modelos, no son capaces de explicar los supuestos en los que se basan a sus compañeros del área comercial.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| Concienciación en materia de seguridad Competencia (marco 50): Disciplina Eliminatoria | N3 | Big Fifty, Competency Check | Situational Judgement Test | Reconoce situaciones de riesgo en su propio proceso, interviene y se dirige a sus compañeros sin interrumpir el trabajo. |
| Precisión y atención al detalle Competencia (marco 50): Precisión Eliminatoria | N3 | Big Fifty, 360 Feedback | Cuestionario de personalidad | Incorpora momentos de verificación en su propio proceso, realiza un seguimiento de los errores y evita que se repitan mediante el ajuste del método. |
| Disciplina y cumplimiento de los compromisos Competencia (marco 50): Disciplina | N3 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Cuestionario de personalidad | Solo se compromete con lo que es factible, realiza un seguimiento de sus propios compromisos e informa a las personas implicadas tan pronto como un plazo se ve en peligro. |
| Gestión de la presión derivada de la carga de trabajo Competencia (marco 50): Resiliencia ante el estrés | N3 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Entrevista estructurada | Cuando está muy ocupado, elimina o reasigna tareas de forma autónoma en función de su importancia, lleva un registro de ello y analiza las consecuencias con los clientes. |
| Mantener el ritmo en tareas repetitivas Competencia (marco 50): Disciplina | N3 | Big Fifty, Prueba de muestra de trabajo | Prueba de muestra de trabajo | Mantiene el ritmo durante un turno completo, establece su propio ritmo e incorpora breves momentos de recuperación, y se ajusta a los estándares de calidad. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Planificación logística | N4 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| G | Concienciación en materia de seguridad | N3 | 5 | sí | Situational Judgement Test |
| V | Análisis de datos | N4 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| G | Precisión y atención al detalle | N3 | 4 | sí | Cuestionario de personalidad |
| V | armonización y coordinación | N3 | 4 | no | Centro de evaluación |
| V | Planificación y organización | N3 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| G | Disciplina y cumplimiento de los compromisos | N3 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| V | Gestión operativa de inventarios | N3 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Gestión del transporte y la distribución | N3 | 4 | no | Certificado o título |
| T | Uso de sistemas de gestión de almacenes | N3 | 4 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
Consulte las 24 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
Entrevista estructurada
Entrevista conductual con una estructura fija
Pulse Survey
Medición periódica a nivel de equipo y de organización
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
Communication Styles
Estilo de comunicación preferido
Puestos comparables
23 competencias en el perfil · junior
Preparador de pedidos21 competencias en el perfil · junior
Operario de carretilla elevadora24 competencias en el perfil · medior
Empleado de almacén22 competencias en el perfil · junior
Empleado de envíos23 competencias en el perfil · junior
Planificador de transporte23 competencias en el perfil · medior
Planificador logístico24 competencias en el perfil · medior
Comprador de logística23 competencias en el perfil · medior