V Competencia HF-D7.6-004 específicos del sector 9 competencias
Gestión de accesos e identidades
Otorga permisos en función del cargo y la necesidad, revisa periódicamente quién puede acceder a qué y retira los derechos en caso de cambio o cese.
Cómo lo mide hrmforce
- Método de medición
- Prueba de muestra de trabajo · rho 0.33 (SD 0.09)
- Instrumento hrmforce
- Prueba de conocimientos (específica para cada cliente), Prueba de muestra de trabajo
- Competencia (marco 50)
- Precisión
- Entrenabilidad
- alto
- Perspectiva de demanda 2026 a 2030
- en alza
El candidato realiza una muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas.
Anclas conductuales
| Nivel | Comportamiento en este nivel |
|---|---|
| N1 Guiado | Procesa las solicitudes de acceso de acuerdo con el esquema de funciones establecido y registra cada modificación. trabaja bajo supervisión y sigue instrucciones · rutinario, una variable cada vez · tarea propia |
| N3 Nivel avanzado | Diseña funciones y permisos para una aplicación, lleva a cabo la revisión periódica y corrige los accesos excesivos. establece su propio enfoque y solicita aportaciones de forma proactiva · varias variables, cierta ambigüedad · su propio equipo o proceso |
| N5 Liderazgo | Establece la política de acceso de la organización y se encarga del control de los permisos en las auditorías. establece la norma y la política · estratégico, en un contexto de gran incertidumbre · organización, cadena de valor o profesión |
N2 y N4 no se han anclado deliberadamente. Los evaluadores las sitúan entre los puntos de referencia, siguiendo la convención de O*NET.
Competencias subyacentes
Estas competencias heredan la vía de medición y las anclas conductuales de este constructo.
| T | Competencia | Definición | Perspectiva de demanda 2026 a 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Configuración de la gestión de identidades y accesos Gestión de identidades y accesos · IAM | Establece cómo se crean, modifican y cancelan las identidades, así como qué permisos están vinculados a ellas. | en alza |
| V | Configuración del acceso basado en roles Control de acceso basado en roles · RBAC | Agrupa los permisos en funciones por puesto de trabajo, de modo que la asignación sea uniforme y las excepciones individuales sigan siendo visibles. | en alza |
| V | Gestión del acceso privilegiado Gestión de accesos privilegiados · PAM | Limita los derechos de administrador a lo estrictamente necesario, los concede de forma temporal y registra el uso que se ha hecho de ellos. | en alza |
| V | Realización de una revisión de acceso Revisión del acceso · Recertificación de Access | Haga que los responsables confirmen periódicamente quién dispone de qué permisos y revoquen los derechos no confirmados. | en alza |
| K | Aplicación del modelo «zero trust» Confianza cero | Verifica la identidad, el dispositivo y el contexto en cada intento de acceso, en lugar de confiar en la red. | en alza |
| V | Gestión de las autorizaciones de incorporación y baja Nuevos empleados, traslados y bajas | Garantiza que los nuevos empleados reciban los permisos a tiempo y que los derechos se retiren el mismo día de su salida de la empresa. | en alza |
| V | Aplicación de la separación de funciones Separación de funciones | Evita que una sola persona complete un proceso por sí sola mediante la distribución de permisos entre los distintos puestos. | estable |
| V | Implantación de la autenticación multifactorial Implantación del MFA | Implemente un segundo paso de verificación para todos los usuarios, establezca excepciones y facilite la recuperación en caso de pérdida. | en alza |
| V | Gestión de cuentas de clientes y cuentas externas Cuentas de invitado | Otorga a los usuarios externos un acceso temporal con derechos limitados y una fecha de finalización, y comprueba que dicho acceso caduque efectivamente. | en alza |