Arquitecto de infraestructuras
También conocido como: Arquitecto de infraestructura de TI · Arquitecto de infraestructura técnica
Diseña la configuración de redes, servidores y puestos de trabajo con una perspectiva a largo plazo y justifica las decisiones relativas a la capacidad, la continuidad y los costes.
El arquitecto de infraestructuras determina la configuración del entorno técnico, incluyendo la conmutación por error, la capacidad y la transición de las instalaciones existentes a las nuevas. A diferencia del administrador, esta función no se centra en el entorno actual, sino en el de los próximos años; y, a diferencia del arquitecto de la nube, su ámbito de actuación abarca también los centros de datos propios, la red y el lugar de trabajo. La selección se centra en la amplitud técnica, mientras que el cuello de botella lo constituye el caso de negocio: un diseño sin costes justificados y sin una ruta de migración no supera el proceso de toma de decisiones y queda archivado.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| Precisión y atención al detalle Competencia (marco 50): Precisión | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Cuestionario de personalidad | Establece los criterios de exhaustividad y corrección, supervisa la revisión de las muestras y llama la atención a los equipos sobre las deficiencias estructurales. |
| integridad y fiabilidad Competencia (marco 50): Integridad | N5 | Big Fifty (Escala de Integridad), 360 Feedback, Entrevista estructurada | Cuestionario de personalidad | Establece las normas de integridad de la organización, vela por su cumplimiento también ante las partes influyentes y explica públicamente las decisiones resultantes. |
| Disciplina y cumplimiento de los compromisos Competencia (marco 50): Disciplina | N5 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Cuestionario de personalidad | Establece el estándar para un cumplimiento fiable de los acuerdos laborales y se dirige a cualquier persona, independientemente de su nivel, que incumpla dicho estándar. |
| Tolerancia al estrés Competencia (marco 50): Resiliencia ante el estrés | N5 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Cuestionario de personalidad | Mantiene la organización en condiciones de funcionar en situaciones de crisis, toma decisiones en contextos de gran incertidumbre y establece el modelo a seguir para actuar con serenidad bajo presión. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Análisis de problemas | N5 | 5 | sí | Centro de evaluación |
| V | Pensamiento sistémico | N5 | 5 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| K | Conocimientos básicos sobre redes informáticas | N5 | 5 | sí | Prueba de conocimientos |
| V | Administración y supervisión de sistemas | N5 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Gestión de accesos e identidades | N5 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| G | Precisión y atención al detalle | N5 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| V | Gestión de las partes interesadas | N5 | 4 | no | Centro de evaluación |
| G | integridad y fiabilidad | N5 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| V | Planificación de capacidades y recursos | N5 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| G | Disciplina y cumplimiento de los compromisos | N5 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
Consulte las 27 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
Entrevista estructurada
Entrevista conductual con una estructura fija
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
Big Fifty (Escala de Integridad)
Mental Resilience (4C)
Resiliencia mental según el modelo 4C
Puestos comparables
25 competencias en el perfil · medior
Administrador de redes24 competencias en el perfil · medior
Ingeniero de la nube25 competencias en el perfil · medior
Arquitecto de la nube26 competencias en el perfil · senior
Responsable de seguridad de la información27 competencias en el perfil · senior
Ingeniero de seguridad25 competencias en el perfil · senior
Analista de seguridad25 competencias en el perfil · medior
Director de Seguridad de la Información26 competencias en el perfil · lead