Administrador de redes
También conocido como: Ingeniero de redes · Especialista en redes · Administrador de redes LAN y WAN
Gestiona redes, conexiones y la seguridad de las redes, supervisa su rendimiento y soluciona las averías en la capa de conectividad.
El administrador de redes es responsable de la capa en la que se apoyan todos los demás sistemas y se ocupa de la segmentación, el enrutamiento, el acceso inalámbrico y los cortafuegos. A diferencia del administrador de sistemas, su atención se centra en el tráfico entre sistemas, más que en los propios sistemas. La selección suele basarse en certificaciones, mientras que la práctica exige una evaluación y una eliminación metódicas: ante una queja por lentitud, la primera tarea consiste en demostrar dónde no se encuentra el problema, lo cual requiere paciencia y un método establecido, más que una corazonada.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| Precisión y atención al detalle Competencia (marco 50): Precisión | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | Cuestionario de personalidad | Incorpora momentos de verificación en su propio proceso, realiza un seguimiento de los errores y evita que se repitan mediante el ajuste del método. |
| integridad y fiabilidad Competencia (marco 50): Integridad | N4 | Big Fifty (Escala de Integridad), 360 Feedback, Entrevista estructurada | Cuestionario de personalidad | Informa de un posible conflicto de intereses por iniciativa propia y solicita que se revise la situación antes de que se tome una decisión. |
| Disciplina y cumplimiento de los compromisos Competencia (marco 50): Disciplina | N4 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Cuestionario de personalidad | Solo se compromete con lo que es factible, realiza un seguimiento de sus propios compromisos e informa a las personas implicadas tan pronto como un plazo se ve en peligro. |
| Tolerancia al estrés Competencia (marco 50): Resiliencia ante el estrés | N4 | Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C) | Cuestionario de personalidad | Sigue trabajando de forma estructurada incluso en momentos de máxima carga de trabajo, mantiene claros los acuerdos con los clientes y señala con antelación qué resultados están en riesgo. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| K | Conocimientos básicos sobre redes informáticas | N5 | 5 | sí | Prueba de conocimientos |
| V | Análisis de problemas | N4 | 5 | sí | Centro de evaluación |
| V | Gestión de incidencias y resolución de problemas | N4 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Gestión de accesos e identidades | N4 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| G | Precisión y atención al detalle | N4 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| V | Trabajo metódico | N4 | 4 | no | Observación en el puesto de trabajo |
| G | integridad y fiabilidad | N4 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| G | Disciplina y cumplimiento de los compromisos | N4 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| G | Tolerancia al estrés | N4 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| V | Seguridad de la información en el proceso de trabajo | N4 | 4 | no | Prueba de conocimientos |
Consulte las 24 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
Entrevista estructurada
Entrevista conductual con una estructura fija
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
Big Fifty (Escala de Integridad)
Mental Resilience (4C)
Resiliencia mental según el modelo 4C
Communication Styles
Estilo de comunicación preferido
Puestos comparables
25 competencias en el perfil · medior
Ingeniero de la nube25 competencias en el perfil · medior
Arquitecto de la nube26 competencias en el perfil · senior
Responsable de seguridad de la información27 competencias en el perfil · senior
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Analista de seguridad25 competencias en el perfil · medior
Director de Seguridad de la Información26 competencias en el perfil · lead
Agente del servicio de asistencia informática25 competencias en el perfil · junior