V Compétence HF-D9.5-005 spécifiques à un secteur 9 compétences
Audit et contrôle interne
Vérifie la conformité des processus et des dossiers aux règles et aux contrôles internes, recueille des éléments de preuve et rend compte des conclusions accompagnées de recommandations.
Comment hrmforce le mesure
- Méthode de mesure
- Test sur échantillon de travail · rho 0.33 (SD 0.09)
- Instrument hrmforce
- Test sur échantillon de travail, Test de connaissances (spécifique au client)
- Aptitude (référentiel 50)
- Intégrité
- Aptitude à l'apprentissage
- moyen
- Perspective de demande 2026 à 2030
- stable
Le candidat réalise un échantillon de travail représentatif dans des conditions standardisées.
Ancres comportementales
| Niveau | Comportement attendu à ce niveau |
|---|---|
| N1 Guidé | Effectue des étapes de contrôle sous supervision, conformément au programme d’audit, et consigne les éléments constatés de manière structurée. travaille sous supervision et suit les consignes · procédure standard, une variable à la fois · tâche personnelle |
| N3 Maîtrise | Conçoit de manière autonome une approche d’audit pour un processus à haut risque, évalue les éléments probants et formule des conclusions étayées. définit sa propre approche et sollicite activement des contributions · plusieurs variables, une certaine ambiguïté · votre propre équipe ou processus |
| N5 Direction | Définit le plan d'audit annuel et les normes de contrôle de l'organisation et rend compte des résultats au conseil d'administration ou au conseil. définit la norme et la politique · stratégique, dans un contexte de forte incertitude · organisation, chaîne de valeur ou profession |
Les éléments N2 et N4 ne sont délibérément pas ancrés. Les évaluateurs les placent entre les points d'ancrage, conformément à la convention O*NET.
Compétences sous-jacentes
Ces compétences héritent de la voie de mesure et des ancres comportementales de ce construit.
| T | Compétence | Définition | Perspective de demande 2026 à 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Réalisation de contrôles internes Tests de contrôle interne | Vérifie si les enregistrements, les autorisations et les procédures d’un processus ont été respectés et consigne le résultat. | stable |
| V | Conception et réalisation d'un contrôle par échantillonnage Échantillonnage d'audit | Détermine la taille de l'échantillon et la méthode de sélection, vérifie les éléments et tire une conclusion concernant la population. | stable |
| V | Évaluation de la séparation des fonctions Séparation des fonctions | Évalue si les fonctions d’autorisation, de conservation, d’enregistrement et de vérification sont confiées à des personnes différentes. | stable |
| V | Documentation des processus et analyse des risques Évaluation des risques liés aux processus | Décrit un processus administratif, identifie les risques à chaque étape et y associe des mesures de contrôle. | stable |
| V | Élaboration d’un plan d’audit Planification d'un audit | Détermine quels processus sont évalués au cours de quelle période, avec quel niveau de détail et à l’aide de quelles ressources. | stable |
| V | Constitution d'un dossier d'audit Documentation d’audit | Consigne les procédures d’audit, les éléments probants et les conclusions afin qu’un tiers puisse retracer le déroulement de l’audit. | stable |
| V | Présentation des conclusions accompagnées de recommandations Rapports d'audit | Décrit, pour chaque constat, le risque, la cause et une recommandation concrète, en précisant le responsable et la date limite. | stable |
| V | Suivi de la mise en œuvre des recommandations Suivi de l'audit | Permet de suivre les recommandations qui ont été mises en œuvre, de vérifier les mesures correctives prises et de signaler les points en suspens. | stable |
| T | Utilisation de l'analyse de données en audit Analyse d'audit | Dans le cadre de l’audit, analyse des ensembles de données complets afin de détecter les exceptions, les doublons et les tendances. | en hausse |