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V Compétence HF-D5.1-002 transversal 9 compétences

Gestion du temps et hiérarchisation des priorités

Répartit le temps disponible entre les différentes tâches en fonction de leur urgence et de leur importance, établit un ordre d'exécution et l'adapte lorsque de nouvelles tâches surviennent au cours de la période.

Comment hrmforce le mesure

Méthode de mesure
Test sur échantillon de travail · rho 0.33 (SD 0.09)
Instrument hrmforce
Competency Check, 360 Feedback
Aptitude (référentiel 50)
Planification et organisation
Aptitude à l'apprentissage
moyen
Perspective de demande 2026 à 2030
stable

Le candidat réalise un échantillon de travail représentatif dans des conditions standardisées.

Ancres comportementales

NiveauComportement attendu à ce niveau
N1 Guidé Suit une liste de tâches fournie par d'autres et demande quelle tâche est prioritaire chaque fois que de nouvelles demandes arrivent.
travaille sous supervision et suit les consignes · procédure standard, une variable à la fois · tâche personnelle
N3 Maîtrise Hiérarchise ses tâches en fonction de leur urgence et de leur importance, prévoit une marge de manœuvre et explique aux autres pourquoi une tâche sera effectuée plus tard.
définit sa propre approche et sollicite activement des contributions · plusieurs variables, une certaine ambiguïté · votre propre équipe ou processus
N5 Direction Définit les accords de hiérarchisation des priorités et les normes de planification à l’échelle de l’organisation, et détermine à quels axes de travail allouer du temps et des ressources lorsque ceux-ci sont limités.
définit la norme et la politique · stratégique, dans un contexte de forte incertitude · organisation, chaîne de valeur ou profession

Les éléments N2 et N4 ne sont délibérément pas ancrés. Les évaluateurs les placent entre les points d'ancrage, conformément à la convention O*NET.

Compétences sous-jacentes

Ces compétences héritent de la voie de mesure et des ancres comportementales de ce construit.

TCompétenceDéfinitionPerspective de demande 2026 à 2030
V Établir un programme quotidien
Planification quotidienne
Énumération des tâches de la journée en début de document, avec leur ordre d'exécution et une estimation du temps nécessaire pour chacune d'entre elles. stable
V Mise à jour d'une liste de tâches
Organisation de la liste des tâches
Réviser régulièrement la liste des tâches, supprimer celles qui sont terminées ou périmées et reformuler les autres. en baisse
V Établissement des priorités à l’aide d’une matrice d’urgence
Matrice d'Eisenhower
Classez les tâches par ordre d’urgence et d’importance, puis décidez, pour chaque quadrant, s’il faut les réaliser, les planifier, les déléguer ou les abandonner. stable
V Réservation de créneaux horaires dans l'agenda
Définition de délais
Réserver des plages horaires fixes dans l'agenda pour des tâches spécifiques et ne pas les libérer pour des réunions. en hausse
V Estimation des délais pour ses propres tâches
Estimation de l'effort
Estimer le temps nécessaire pour chaque tâche et proposer une date de livraison réaliste sur cette base. stable
V Intégrer de nouvelles tâches dans la journée
Redéfinition des priorités
Déterminer quelles tâches doivent être mises de côté lorsqu’une demande arrive en milieu de journée et s’accorder avec la personne concernée à ce sujet. stable
V Regroupement de petites tâches
Regroupement des tâches
Traiter les petites tâches administratives en un seul créneau horaire fixe plutôt que de les répartir tout au long de la journée. stable
V Hiérarchisation des exigences avec la méthode MoSCoW
Priorisation selon la méthode MoSCoW
Classement des souhaits et des exigences d’une mission en quatre catégories : « indispensable », « souhaitable », « possible » et « hors de question ». stable
T Enregistrement du temps consacré à chaque tâche
Suivi du temps de travail
Saisie des heures par mission ou par client dans un système de gestion du temps et clôture hebdomadaire des saisies. en baisse
Démo gratuite