FF14 Construcții, instalații și infrastructură medior construcțiitehnicăoperațional

Inspector de șantier

Cunoscut și ca: Coordonator de șantier

Verifică, în numele clientului, dacă lucrările la fața locului sunt efectuate conform specificațiilor, planurilor și reglementărilor.

Inspectorul de șantier se află între client și antreprenor și trebuie să fie capabil să judece în mod independent, fără a bloca progresul lucrărilor. Deosebirea față de un șef de șantier constă în rolul de verificare, mai degrabă decât în cel de execuție, pe șantier. Selecția eșuează adesea în cazul candidaților care sunt puternici din punct de vedere tehnic, dar opun prea puțină rezistență atunci când un antreprenor exercită presiuni pentru acceptarea abaterilor.

Competențe de măsurat

Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.

Competențe de măsurat	Nivel-țintă	Instrument hrmforce	Metodă de măsurare	Ancoră comportamentală la nivelul-țintă
Conștientizarea aspectelor legate de siguranță Competență (cadrul 50): Domeniu Eliminatoriu	N4	Big Fifty, Competency Check	Situational Judgement Test	Recunoaște situațiile nesigure din cadrul propriului proces, intervine și se adresează colegilor fără a întrerupe desfășurarea activității.
Abilități spațiale	N3	Ability Scan	Test de abilități cognitive	Deducă structura produsului final pe baza unui desen bidimensional și semnaleze locurile în care piesele nu se potrivesc.
Disciplina și respectarea angajamentelor Competență (cadrul 50): Domeniu	N3	Big Fifty, 15PF, 360 Feedback	Chestionar de personalitate	Își asumă doar ceea ce este fezabil, își monitorizează propriile angajamente și informează persoanele implicate imediat ce un termen limită este pus sub presiune.
asertivitate Competență (cadrul 50): Asertivitate	N4	Big Fifty, Colour Profile (Jung), 360 Feedback	Chestionar de personalitate	Își exprimă o opinie divergentă în cadrul unei ședințe de echipă, o argumentează și își menține poziția atunci când ceilalți ridică obiecții.
Orientarea către client Competență (cadrul 50): Orientarea către client	N3	Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback	Feedback la 360 de grade	Identifică nevoia reală care stă la baza întrebării unui client, formulează o propunere adecvată și verifică, după livrare, dacă aceasta funcționează.
Perseverență Competență (cadrul 50): Perseverență	N3	Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C)	Chestionar de personalitate	Caută în permanență soluții alternative pentru un caz blocat și îi implică pe ceilalți în această căutare din proprie inițiativă.

Profil rezumat

Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.

T	Competență	Nivel-țintă	Pondere	Eliminatoriu	Metodă de măsurare
V	Meserii în domeniul construcțiilor	N4	5	da	Testul cu probe de lucru
G	Conștientizarea aspectelor legate de siguranță	N4	5	da	Situational Judgement Test
V	Citirea și aplicarea desenelor tehnice	N3	5	da	Test de cunoștințe
K	Aplicarea reglementărilor și standardelor în domeniul construcțiilor	N4	4	nu	Test de cunoștințe
V	Supravegherea șantierului în cadrul proiectelor de construcții	N4	4	nu	Observarea la locul de muncă
A	Abilități spațiale	N3	4	nu	Test de abilități cognitive
V	alinierea și coordonarea	N3	4	nu	Centru de evaluare
G	Disciplina și respectarea angajamentelor	N3	4	nu	Chestionar de personalitate
V	Inginerie în domeniul serviciilor de întreținere a clădirilor	N3	4	nu	Testul cu probe de lucru
V	Selectarea și utilizarea instrumentelor	N3	4	nu	Testul cu probe de lucru

Vedeți toate cele 24 de competențe în profilul complet

Instrumente de evaluare pentru acest post

13 constructe măsurabile

Testul cu probe de lucru

Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate

11 constructe măsurabile

Test de cunoștințe (specific clientului)

Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client

8 constructe măsurabile

Competency Check

Evaluarea competențelor la nivel comportamental

6 constructe măsurabile

360 Feedback

Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale

5 constructe măsurabile

Big Fifty

Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori

2 constructe măsurabile

15PF

Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty

1 constructe măsurabile

Ability Scan

Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract

1 constructe măsurabile

Colour Profile (Jung)

Patru tipuri de culori, corelate cu factorii „Big Fifty”

1 constructe măsurabile