FF14 Construcții, instalații și infrastructură senior construcțiitehnicăfuncții de suport

Inginer structural

Cunoscut și ca: Proiectant structural

Calculează și proiectează structura portantă a clădirilor și o testează în raport cu cerințele de rezistență, standardele și comportamentul materialelor.

Inginerul structural colaborează îndeaproape cu arhitectul și cu consultantul în instalații și poartă responsabilitatea personală pentru siguranța structurii. Diferența față de un arhitect constă în accentul pus pe rezistență și stabilitate, mai degrabă decât pe formă și experiență. Adesea, candidații cu abilități solide de calcul nu sunt selectați deoarece nu pot explica în mod adecvat persoanelor fără cunoștințe tehnice de ce o modificare este sau nu este posibilă.

Competențe de măsurat

Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.

Competențe de măsurat	Nivel-țintă	Instrument hrmforce	Metodă de măsurare	Ancoră comportamentală la nivelul-țintă
Raționament numeric Eliminatoriu	N5	Ability Scan	Test de abilități cognitive	Identifică, în serii complexe de numere, care sunt ipotezele care determină rezultatul și stabilește logica de calcul pe care o urmează ceilalți membri ai organizației.
Conștientizarea aspectelor legate de siguranță Competență (cadrul 50): Domeniu Eliminatoriu	N5	Big Fifty, Competency Check	Situational Judgement Test	Stabilește standardul de siguranță pentru organizație, face ca siguranța să fie un subiect de discuție la toate nivelurile și orientează comportamentul și cultura organizațională.
Abilități spațiale	N4	Ability Scan	Test de abilități cognitive	Deducă structura produsului final pe baza unui desen bidimensional și semnaleze locurile în care piesele nu se potrivesc.
Disciplina și respectarea angajamentelor Competență (cadrul 50): Domeniu	N4	Big Fifty, 15PF, 360 Feedback	Chestionar de personalitate	Își asumă doar ceea ce este fezabil, își monitorizează propriile angajamente și informează persoanele implicate imediat ce un termen limită este pus sub presiune.
Orientarea către client Competență (cadrul 50): Orientarea către client	N4	Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback	Feedback la 360 de grade	Identifică nevoia reală care stă la baza întrebării unui client, formulează o propunere adecvată și verifică, după livrare, dacă aceasta funcționează.
Perseverență Competență (cadrul 50): Perseverență	N4	Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C)	Chestionar de personalitate	Caută în permanență soluții alternative pentru un caz blocat și îi implică pe ceilalți în această căutare din proprie inițiativă.

Profil rezumat

Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.

T	Competență	Nivel-țintă	Pondere	Eliminatoriu	Metodă de măsurare
A	Raționament numeric	N5	5	da	Test de abilități cognitive
V	Meserii în domeniul construcțiilor	N5	5	da	Testul cu probe de lucru
G	Conștientizarea aspectelor legate de siguranță	N5	5	da	Situational Judgement Test
V	Modelare și abstractizare	N5	4	nu	Testul cu probe de lucru
K	Aplicarea reglementărilor și standardelor în domeniul construcțiilor	N5	4	nu	Test de cunoștințe
A	Abilități spațiale	N4	4	nu	Test de abilități cognitive
V	alinierea și coordonarea	N4	4	nu	Centru de evaluare
G	Disciplina și respectarea angajamentelor	N4	4	nu	Chestionar de personalitate
V	Inginerie în domeniul serviciilor de întreținere a clădirilor	N4	4	nu	Testul cu probe de lucru
V	Citirea și aplicarea desenelor tehnice	N4	4	nu	Test de cunoștințe

Vedeți toate cele 24 de competențe în profilul complet

Instrumente de evaluare pentru acest post

12 constructe măsurabile

Testul cu probe de lucru

Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate

10 constructe măsurabile

Test de cunoștințe (specific clientului)

Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client

8 constructe măsurabile

Competency Check

Evaluarea competențelor la nivel comportamental

5 constructe măsurabile

360 Feedback

Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale

4 constructe măsurabile

Big Fifty

Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori

2 constructe măsurabile

Ability Scan

Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract

2 constructe măsurabile

15PF

Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty

1 constructe măsurabile

Portofoliu

Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite

1 constructe măsurabile

Interviu structurat

Interviu comportamental cu structură fixă

1 constructe măsurabile