G Gedragscompetentie HF-D3.4-003 transversaal 8 skills
integriteit en betrouwbaarheid
Handelen volgens geldende normen en afspraken, ook zonder toezicht, en transparant zijn over eigen belangen, gemaakte fouten en twijfelgevallen.
Hoe hrmforce dit meet
- Meetmethode
- Persoonlijkheidsvragenlijst · rho 0.40 (SD 0.15)
- hrmforce instrument
- Big Fifty (schaal Integriteit), 360 Feedback, Structureerd interview
- Competentie (50-framework)
- Integriteit
- Trainbaarheid
- laag
- Vraagontwikkeling 2026 tot 2030
- stabiel
Zelfrapportage van gedragsvoorkeuren. Bij hrmforce de Big Fifty en de 15PF.
Dit is een selectiecriterium, geen ontwikkeldoel op korte termijn. Zet hier geen ontwikkelplan van drie maanden op.
Gedragsankers
| Niveau | Gedrag op dit niveau |
|---|---|
| N1 Begeleid | Houdt zich aan gemaakte afspraken en gedragsregels en meldt een eigen fout bij de leidinggevende. werkt onder toezicht en volgt instructie · routinematig, een variabele tegelijk · eigen taak |
| N3 Zelfstandig | Meldt uit eigen beweging een mogelijke belangenverstrengeling en vraagt om toetsing voordat er een besluit wordt genomen. stelt de eigen aanpak vast en vraagt zelf om input · meerdere variabelen, enige ambiguiteit · eigen team of proces |
| N5 Toonaangevend | Stelt de integriteitsnormen van de organisatie vast, handhaaft die ook bij invloedrijke betrokkenen en legt keuzes in het openbaar uit. zet de standaard en het beleid · strategisch, met hoge onzekerheid · organisatie, keten of vakgebied |
N2 en N4 zijn bewust niet geankerd. Beoordelaars plaatsen die tussen de ankers, conform de conventie van O*NET.
Onderliggende skills
Deze skills erven de meetroute en de gedragsankers van dit construct.
| T | Skill | Definitie | Vraagontwikkeling 2026 tot 2030 |
|---|---|---|---|
| G | Toezeggingen nakomen zonder toezicht Betrouwbaar leveren · Woord houden · Toezegging waarmaken | Gedane toezeggingen uitvoeren op de afgesproken manier, ook wanneer niemand het werk controleert. | stabiel |
| G | Fout melden bij de leidinggevende Fout toegeven · Fout opbiechten · Transparant over fouten | Een eigen fout uit eigen beweging melden, met de gevolgen en het voorstel voor herstel. | stijgend |
| G | Belangenverstrengeling melden Conflict of interest melden · Belangenconflict melden · Nevenbelang melden | Melden dat een privé- of zakelijk belang de eigen rol in een besluit kan raken. | stabiel |
| G | Vertrouwelijke informatie afschermen Geheimhouding naleven · Vertrouwelijkheid bewaken · Discretie | Documenten, dossiers en gesprekken zo behandelen dat alleen bevoegden er kennis van nemen. | stijgend |
| G | Handelen volgens de gedragscode Gedragscode naleven · Code of conduct · Integriteitsregels toepassen | De gedragsregels van de organisatie toepassen in dagelijkse keuzes over geschenken, uitingen en omgang. | stabiel |
| V | Melding doen van een misstand Klokkenluidersmelding · Misstand melden · Meldpunt gebruiken | Een vermoeden van misstand langs de vastgestelde route melden en de melding schriftelijk vastleggen. | stabiel |
| G | Nevenwerkzaamheden melden Nevenfuncties melden · Bijbaan melden · Nevenactiviteiten registreren | Betaalde of onbetaalde activiteiten buiten de functie tijdig melden bij de daarvoor aangewezen persoon. | stabiel |
| G | Twijfelgeval voorleggen aan een collega Sparren bij twijfel · Intervisie bij twijfel · Vertrouwenspersoon raadplegen | Bij twijfel over wat toelaatbaar is de situatie voorleggen aan een collega of vertrouwenspersoon. | stijgend |