Divisiedirecteur
Ook bekend als: Directeur divisie · Divisiemanager · Division manager · Sectordirecteur
Stuurt een divisie met eigen markten en resultaatverantwoordelijkheid, verdeelt middelen over onderliggende units en verantwoordt marge en groei richting de concerndirectie.
De divisiedirecteur bestuurt een cluster van business units of vestigingen met een eigen marktlogica en heeft doorgaans een eigen staf voor finance en hr. Het onderscheid met een businessunitmanager zit in de omvang van het mandaat en in het feit dat hier over units heen wordt geprioriteerd. Selectie richt zich vaak op inhoudelijke marktkennis, terwijl het schakelen tussen concernbelang en divisiebelang de werkelijke faalfactor is.
Te meten competenties
Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.
| Te meten competenties | Streefniveau | hrmforce instrument | Meetmethode | Gedragsanker op streefniveau |
|---|---|---|---|---|
| Besluitvaardigheid Competentie (50-framework): Besluitvaardigheid Knockout | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Besluit over onomkeerbare kwesties met grote gevolgen, legt de afweging vast en bepaalt welke besluiten anderen zelf mogen nemen. |
| organisatiesensitiviteit Competentie (50-framework): Organisatiesensitiviteit | N5 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Doorziet verhoudingen tussen organisatieonderdelen en externe partijen en stuurt besluitvorming door daar vroeg draagvlak voor te organiseren. |
| integriteit en betrouwbaarheid Competentie (50-framework): Integriteit Knockout | N5 | Big Fifty (schaal Integriteit), 360 Feedback, Structureerd interview | Persoonlijkheidsvragenlijst | Stelt de integriteitsnormen van de organisatie vast, handhaaft die ook bij invloedrijke betrokkenen en legt keuzes in het openbaar uit. |
| Visie ontwikkelen Competentie (50-framework): Visie Knockout | N5 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Assessment center | Formuleert een meerjarige visie voor de hele organisatie, onderbouwt die met scenario's en gebruikt haar als toetssteen voor investeringen. |
| Overtuigingskracht Competentie (50-framework): Overtuigingskracht | N5 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Assessment center | Krijgt bestuur en externe partijen mee in een ingrijpende koerswijziging en houdt die steun vast als de tegenwind toeneemt. |
| Ondernemerschap Competentie (50-framework): Ondernemerschap | N5 | Big Fifty, Competency Check, Loopbaaninteresse, 360 Feedback | Assessment center | Zet nieuwe activiteiten of ondernemingen op voor de organisatie en draagt de verantwoordelijkheid voor investering en resultaat. |
| Moeilijke personele besluiten nemen Competentie (50-framework): Besluitvaardigheid | N4 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Assessment center | Neemt na een afgerond verbetertraject een onderbouwd besluit, bespreekt dit persoonlijk en legt de gronden vast in het dossier. |
| Stressbestendigheid Competentie (50-framework): Stressbestendigheid | N5 | Big Fifty, 15PF, Mentale Weerbaarheid (4C) | Persoonlijkheidsvragenlijst | Houdt in crisissituaties de organisatie werkbaar, neemt onder hoge onzekerheid besluiten en zet de norm voor kalm handelen onder druk. |
| Marktgerichtheid Competentie (50-framework): Marktgerichtheid | N5 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Assessment center | Zet marktontwikkelingen om in de strategische agenda van de organisatie en herpositioneert het aanbod voor de langere termijn. |
| Omgaan met ambiguïteit Competentie (50-framework): Flexibiliteit | N5 | Big Fifty, Mentale Weerbaarheid (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Zet richting uit bij hoge onzekerheid, maakt de resterende onzekerheid expliciet en houdt de organisatie tot besluitrijpheid in beweging. |
Beknopt profiel
De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.
| T | Skill | Streefniveau | Gewicht | Knockout | Meetmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| G | Besluitvaardigheid | N5 | 5 | ja | Situational Judgement Test |
| V | Stakeholdermanagement | N5 | 5 | nee | Assessment center |
| G | organisatiesensitiviteit | N5 | 5 | nee | Situational Judgement Test |
| G | integriteit en betrouwbaarheid | N5 | 5 | ja | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| G | Visie ontwikkelen | N5 | 5 | ja | Assessment center |
| V | Strategisch denken | N5 | 5 | ja | Assessment center |
| K | Financiële rapportage lezen en interpreteren | N5 | 5 | ja | Kennistoets |
| V | Risicobeoordeling | N5 | 4 | nee | Werkproef |
| G | Overtuigingskracht | N5 | 4 | nee | Assessment center |
| V | Portfolio- en prioriteitsbeheer | N5 | 4 | nee | Situational Judgement Test |
Bekijk alle 26 skills in het volledige profiel
Meetinstrumenten voor deze functie
Competency Check
Competentiebeoordeling op gedragsniveau
360 Feedback
Meervoudige beoordeling op gedragsankers
Big Fifty
Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren
Kennistoets (klantspecifiek)
Toets van vakkennis, per klant samengesteld
Werkproef
Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities
Structureerd interview
Gedragsgericht interview met vaste opzet
Mentale Weerbaarheid (4C)
Mentale weerbaarheid volgens het 4C-model
Big Fifty (schaal Integriteit)
Ability Scan
Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen
Loopbaaninteresse
Beroepsinteresses, aansluitend op de RIASEC-structuur
15PF
Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty
Loopbaanoriëntaties
Loopbaanankers en werkwaarden
Ontwikkelgesprek
Gestructureerd ontwikkelgesprek
Portfolio
Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria
Vergelijkbare functies
25 skills in het profiel · lead
Statutair directeur26 skills in het profiel · lead
Chief executive officer26 skills in het profiel · lead
Chief operating officer27 skills in het profiel · lead
Vestigingsdirecteur25 skills in het profiel · lead
Businessunitmanager25 skills in het profiel · lead
Ondernemer met personeel26 skills in het profiel · lead
Interim-directeur26 skills in het profiel · lead