Bestuurder zorgorganisatie
Ook bekend als: Directeur zorginstelling · Zorgbestuurder · Bestuurder zorginstelling · Directeur-bestuurder zorg · Raad van bestuur zorg
Bestuurt een zorgorganisatie binnen wettelijke kaders en krappe budgetten, verantwoordt kwaliteit en veiligheid van zorg en onderhandelt met zorgverzekeraars en toezichthouders.
De bestuurder van een zorgorganisatie is eindverantwoordelijk voor zorgkwaliteit, financiën en personeel, met een raad van toezicht boven zich en medezeggenschap van cliënten en medewerkers naast zich. Het verschil met een commercieel bestuurder is dat de inkomsten grotendeels vastliggen in contracten en tarieven, waardoor sturing vooral via kosten en formatie loopt. De selectie richt zich vaak op zorginhoudelijke afkomst, terwijl beheersing van het financieringsstelsel en verantwoording aan inspectie en cliëntenraad in de praktijk het verschil maken.
Te meten competenties
Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.
| Te meten competenties | Streefniveau | hrmforce instrument | Meetmethode | Gedragsanker op streefniveau |
|---|---|---|---|---|
| Besluitvaardigheid Competentie (50-framework): Besluitvaardigheid Knockout | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Besluit over onomkeerbare kwesties met grote gevolgen, legt de afweging vast en bepaalt welke besluiten anderen zelf mogen nemen. |
| integriteit en betrouwbaarheid Competentie (50-framework): Integriteit Knockout | N5 | Big Fifty (schaal Integriteit), 360 Feedback, Structureerd interview | Persoonlijkheidsvragenlijst | Stelt de integriteitsnormen van de organisatie vast, handhaaft die ook bij invloedrijke betrokkenen en legt keuzes in het openbaar uit. |
| Visie ontwikkelen Competentie (50-framework): Visie Knockout | N5 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Assessment center | Formuleert een meerjarige visie voor de hele organisatie, onderbouwt die met scenario's en gebruikt haar als toetssteen voor investeringen. |
| Overtuigingskracht Competentie (50-framework): Overtuigingskracht | N5 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Assessment center | Krijgt bestuur en externe partijen mee in een ingrijpende koerswijziging en houdt die steun vast als de tegenwind toeneemt. |
| organisatiesensitiviteit Competentie (50-framework): Organisatiesensitiviteit | N5 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Doorziet verhoudingen tussen organisatieonderdelen en externe partijen en stuurt besluitvorming door daar vroeg draagvlak voor te organiseren. |
| Moeilijke personele besluiten nemen Competentie (50-framework): Besluitvaardigheid | N5 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Assessment center | Beslist over ingrijpende reorganisatie- en ontslagbesluiten, weegt juridische en menselijke gevolgen en verantwoordt de keuze in bestuur en medezeggenschap. |
| Stressbestendigheid Competentie (50-framework): Stressbestendigheid | N5 | Big Fifty, 15PF, Mentale Weerbaarheid (4C) | Persoonlijkheidsvragenlijst | Houdt in crisissituaties de organisatie werkbaar, neemt onder hoge onzekerheid besluiten en zet de norm voor kalm handelen onder druk. |
| Marktgerichtheid Competentie (50-framework): Marktgerichtheid | N5 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Assessment center | Zet marktontwikkelingen om in de strategische agenda van de organisatie en herpositioneert het aanbod voor de langere termijn. |
| Omgaan met ambiguïteit Competentie (50-framework): Flexibiliteit | N5 | Big Fifty, Mentale Weerbaarheid (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Zet richting uit bij hoge onzekerheid, maakt de resterende onzekerheid expliciet en houdt de organisatie tot besluitrijpheid in beweging. |
| Ondernemerschap Competentie (50-framework): Ondernemerschap | N3 | Big Fifty, Competency Check, Loopbaaninteresse, 360 Feedback | Assessment center | Zet een eigen initiatief op met doel, planning en begroting en houdt het lopend tot het resultaat zichtbaar is. |
Beknopt profiel
De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.
| T | Skill | Streefniveau | Gewicht | Knockout | Meetmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| G | Besluitvaardigheid | N5 | 5 | ja | Situational Judgement Test |
| V | Stakeholdermanagement | N5 | 5 | nee | Assessment center |
| G | integriteit en betrouwbaarheid | N5 | 5 | ja | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| G | Visie ontwikkelen | N5 | 5 | ja | Assessment center |
| V | Strategisch denken | N5 | 5 | ja | Assessment center |
| V | Verantwoording afleggen aan toezicht en stakeholders | N5 | 5 | nee | Assessment center |
| K | Financiële rapportage lezen en interpreteren | N5 | 5 | ja | Kennistoets |
| K | Sectorregelgeving naleven | N5 | 5 | ja | Kennistoets |
| V | Risicobeoordeling | N5 | 4 | nee | Werkproef |
| G | Overtuigingskracht | N5 | 4 | nee | Assessment center |
Bekijk alle 26 skills in het volledige profiel
Meetinstrumenten voor deze functie
Competency Check
Competentiebeoordeling op gedragsniveau
360 Feedback
Meervoudige beoordeling op gedragsankers
Big Fifty
Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren
Kennistoets (klantspecifiek)
Toets van vakkennis, per klant samengesteld
Structureerd interview
Gedragsgericht interview met vaste opzet
Werkproef
Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities
Mentale Weerbaarheid (4C)
Mentale weerbaarheid volgens het 4C-model
Big Fifty (schaal Integriteit)
Ability Scan
Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen
15PF
Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty
Loopbaanoriëntaties
Loopbaanankers en werkwaarden
Ontwikkelgesprek
Gestructureerd ontwikkelgesprek
Portfolio
Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria
Loopbaaninteresse
Beroepsinteresses, aansluitend op de RIASEC-structuur
Vergelijkbare functies
25 skills in het profiel · lead
Statutair directeur26 skills in het profiel · lead
Chief executive officer26 skills in het profiel · lead
Chief operating officer27 skills in het profiel · lead
Vestigingsdirecteur25 skills in het profiel · lead
Divisiedirecteur26 skills in het profiel · lead
Businessunitmanager25 skills in het profiel · lead
Ondernemer met personeel26 skills in het profiel · lead