FF01 Algemeen management en directie lead managementmkbcommercie

Vestigingsdirecteur

Ook bekend als: Vestigingsmanager · Directeur vestiging · Branch manager · Locatiedirecteur

Geeft leiding aan een zelfstandige vestiging met eigen resultaatverantwoordelijkheid, stuurt commercie, personeel en bedrijfsvoering en vertaalt concernkaders naar de lokale markt.

De vestigingsdirecteur is eindverantwoordelijk voor een locatie met eigen omzet, kosten en personeel, en rapporteert aan een regio of concerndirectie. Anders dan een algemeen directeur bepaalt hij de strategie niet zelf, maar krijgt hij kaders waarbinnen hij lokaal moet presteren. In de praktijk wordt te veel gelet op omzet in de regio en te weinig op het vermogen om binnen concernkaders te opereren, wat bij een integratie of systeemwijziging direct tot wrijving leidt.

Te meten competenties

Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.

Te meten competenties	Streefniveau	hrmforce instrument	Meetmethode	Gedragsanker op streefniveau
Besluitvaardigheid Competentie (50-framework): Besluitvaardigheid Knockout	N5	Big Fifty, 360 Feedback	Situational Judgement Test	Besluit over onomkeerbare kwesties met grote gevolgen, legt de afweging vast en bepaalt welke besluiten anderen zelf mogen nemen.
integriteit en betrouwbaarheid Competentie (50-framework): Integriteit Knockout	N5	Big Fifty (schaal Integriteit), 360 Feedback, Structureerd interview	Persoonlijkheidsvragenlijst	Stelt de integriteitsnormen van de organisatie vast, handhaaft die ook bij invloedrijke betrokkenen en legt keuzes in het openbaar uit.
Aansturen en sturing geven Competentie (50-framework): Aansturen	N5	Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback	Assessment center	Richt de sturingslijn voor de hele organisatie in, spreekt leidinggevenden aan op hun stijl en bepaalt wat goede sturing hier betekent.
Overtuigingskracht Competentie (50-framework): Overtuigingskracht	N5	Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback	Assessment center	Krijgt bestuur en externe partijen mee in een ingrijpende koerswijziging en houdt die steun vast als de tegenwind toeneemt.
organisatiesensitiviteit Competentie (50-framework): Organisatiesensitiviteit	N5	Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback	Situational Judgement Test	Doorziet verhoudingen tussen organisatieonderdelen en externe partijen en stuurt besluitvorming door daar vroeg draagvlak voor te organiseren.
Ondernemerschap Competentie (50-framework): Ondernemerschap	N5	Big Fifty, Competency Check, Loopbaaninteresse, 360 Feedback	Assessment center	Zet nieuwe activiteiten of ondernemingen op voor de organisatie en draagt de verantwoordelijkheid voor investering en resultaat.
Visie ontwikkelen Competentie (50-framework): Visie Knockout	N4	Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback	Assessment center	Verbindt trends in markt en vak tot een beeld voor het eigen team en toetst dat bij collega's.
Moeilijke personele besluiten nemen Competentie (50-framework): Besluitvaardigheid	N5	Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback	Assessment center	Beslist over ingrijpende reorganisatie- en ontslagbesluiten, weegt juridische en menselijke gevolgen en verantwoordt de keuze in bestuur en medezeggenschap.
Stressbestendigheid Competentie (50-framework): Stressbestendigheid	N5	Big Fifty, 15PF, Mentale Weerbaarheid (4C)	Persoonlijkheidsvragenlijst	Houdt in crisissituaties de organisatie werkbaar, neemt onder hoge onzekerheid besluiten en zet de norm voor kalm handelen onder druk.
Marktgerichtheid Competentie (50-framework): Marktgerichtheid	N5	Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback	Assessment center	Zet marktontwikkelingen om in de strategische agenda van de organisatie en herpositioneert het aanbod voor de langere termijn.
Omgaan met ambiguïteit Competentie (50-framework): Flexibiliteit	N5	Big Fifty, Mentale Weerbaarheid (4C), Competency Check	Situational Judgement Test	Zet richting uit bij hoge onzekerheid, maakt de resterende onzekerheid expliciet en houdt de organisatie tot besluitrijpheid in beweging.

Beknopt profiel

De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.

T	Skill	Streefniveau	Gewicht	Knockout	Meetmethode
G	Besluitvaardigheid	N5	5	ja	Situational Judgement Test
V	Stakeholdermanagement	N5	5	nee	Assessment center
G	integriteit en betrouwbaarheid	N5	5	ja	Persoonlijkheidsvragenlijst
V	Strategisch denken	N5	5	ja	Assessment center
G	Aansturen en sturing geven	N5	5	nee	Assessment center
K	Financiële rapportage lezen en interpreteren	N5	5	ja	Kennistoets
V	Risicobeoordeling	N5	4	nee	Werkproef
G	Overtuigingskracht	N5	4	nee	Assessment center
G	organisatiesensitiviteit	N5	4	nee	Situational Judgement Test
V	Verandermanagement	N5	4	nee	Assessment center

Bekijk alle 25 skills in het volledige profiel

Meetinstrumenten voor deze functie

17 meetbare constructen

Competency Check

Competentiebeoordeling op gedragsniveau

13 meetbare constructen

360 Feedback

Meervoudige beoordeling op gedragsankers

11 meetbare constructen

Big Fifty

Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren

5 meetbare constructen

Kennistoets (klantspecifiek)

Toets van vakkennis, per klant samengesteld

5 meetbare constructen

Werkproef

Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities

2 meetbare constructen

Structureerd interview

Gedragsgericht interview met vaste opzet

2 meetbare constructen

Mentale Weerbaarheid (4C)

Mentale weerbaarheid volgens het 4C-model

1 meetbare constructen

Big Fifty (schaal Integriteit)

1 meetbare constructen

Ability Scan

Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen

1 meetbare constructen

Loopbaaninteresse

Beroepsinteresses, aansluitend op de RIASEC-structuur

1 meetbare constructen

15PF

Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty

1 meetbare constructen

Loopbaanoriëntaties

Loopbaanankers en werkwaarden

1 meetbare constructen

Ontwikkelgesprek

Gestructureerd ontwikkelgesprek