G Gedragscompetentie HF-D1.6-001 transversaal 8 skills
Nauwkeurigheid en aandacht voor detail
Werkt zorgvuldig, controleert het eigen werk op fouten en houdt zich aan afspraken over volledigheid en juistheid van gegevens.
Hoe hrmforce dit meet
- Meetmethode
- Persoonlijkheidsvragenlijst · rho 0.40 (SD 0.15)
- hrmforce instrument
- Big Fifty, 360 Feedback
- Competentie (50-framework)
- Nauwkeurigheid
- Trainbaarheid
- middel
- Vraagontwikkeling 2026 tot 2030
- stijgend
Zelfrapportage van gedragsvoorkeuren. Bij hrmforce de Big Fifty en de 15PF.
Dit is een selectiecriterium, geen ontwikkeldoel op korte termijn. Zet hier geen ontwikkelplan van drie maanden op.
Gedragsankers
| Niveau | Gedrag op dit niveau |
|---|---|
| N1 Begeleid | Loopt het eigen werk na met een checklist en herstelt gevonden fouten voordat het werk wordt doorgegeven. werkt onder toezicht en volgt instructie · routinematig, een variabele tegelijk · eigen taak |
| N3 Zelfstandig | Bouwt in het eigen proces controlemomenten in, houdt fouten bij en voorkomt herhaling door de werkwijze aan te passen. stelt de eigen aanpak vast en vraagt zelf om input · meerdere variabelen, enige ambiguiteit · eigen team of proces |
| N5 Toonaangevend | Stelt de normen voor volledigheid en juistheid vast, laat steekproeven uitvoeren en spreekt teams aan op structurele slordigheid. zet de standaard en het beleid · strategisch, met hoge onzekerheid · organisatie, keten of vakgebied |
N2 en N4 zijn bewust niet geankerd. Beoordelaars plaatsen die tussen de ankers, conform de conventie van O*NET.
Onderliggende skills
Deze skills erven de meetroute en de gedragsankers van dit construct.
| T | Skill | Definitie | Vraagontwikkeling 2026 tot 2030 |
|---|---|---|---|
| G | Eigen werk nalezen op fouten Nalezen · Zelfcontrole · Proeflezen eigen werk | Leest eigen tekst, berekening of invoer voor oplevering nog een keer na op fouten en omissies. | stijgend |
| G | Gegevens controleren op volledigheid Volledigheidscontrole · Dossier compleet maken | Gaat na of alle verplichte velden, bijlagen en gegevens aanwezig zijn voordat een dossier doorgaat. | stijgend |
| G | Detailafwijkingen opmerken Oog voor detail · Afwijkingen zien · Detailgerichtheid | Ziet kleine afwijkingen in cijfers, tekst of producten die anderen over het hoofd zien. | stijgend |
| G | Cijfers dubbel controleren Kruiscontrole · Herrekenen · Tweede berekening | Controleert een uitkomst met een tweede route of bron voordat die wordt gedeeld of vastgelegd. | stijgend |
| G | Consequente naamgeving aanhouden Naamgevingsconventies · Consistente opmaak · Bestandsnamen | Houdt afspraken over benamingen, versies en opmaak in bestanden en registraties strikt aan. | stabiel |
| G | Vierogenprincipe toepassen Vier-ogenprincipe · Tweede paar ogen · Dubbele accordering | Laat werk met risico op fouten of misbruik altijd door een tweede persoon aftekenen voor oplevering. | stijgend |
| G | Foutenlogboek bijhouden Foutenregistratie · Afwijkingenlogboek · Fouten bijhouden | Legt gemaakte fouten, oorzaak en herstelactie vast om herhaling te voorkomen en patronen te zien. | stijgend |
| G | Correcties vastleggen en terugkoppelen Herstelactie vastleggen · Correctie doorvoeren · Rectificatie | Voert een gevonden fout netjes door, legt vast wat is aangepast en meldt dat aan betrokkenen. | stabiel |