Business controller
Ook bekend als: Business control · Senior business controller · Bedrijfseconomisch adviseur · Business partner finance · Commercieel controller
Verbindt financiele analyse aan bedrijfsbeslissingen, bouwt business cases en prognoses en adviseert directie en managers over rendement en investeringen.
De business controller is voorwaarts gericht en werkt aan prognoses, scenario's en investeringsbeslissingen in plaats van aan verantwoording achteraf. Het verschil met de financial controller is dat hier de bedrijfslogica en de keuzes centraal staan en niet de juistheid van de cijfers. De selectie loopt vast op een sterk analytisch profiel als enige criterium, terwijl de functie strandt op het overtuigen van commerciele managers die de aannames in een business case niet willen aanscherpen.
Te meten competenties
Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.
| Te meten competenties | Streefniveau | hrmforce instrument | Meetmethode | Gedragsanker op streefniveau |
|---|---|---|---|---|
| Nauwkeurigheid en aandacht voor detail Competentie (50-framework): Nauwkeurigheid | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Persoonlijkheidsvragenlijst | Stelt de normen voor volledigheid en juistheid vast, laat steekproeven uitvoeren en spreekt teams aan op structurele slordigheid. |
| Numeriek redeneren | N5 | Ability Scan | Cognitieve capaciteitentest | Doorziet in complexe cijferreeksen welke aannames de uitkomst bepalen en stelt de rekenlogica vast die anderen in de organisatie volgen. |
| integriteit en betrouwbaarheid Competentie (50-framework): Integriteit | N5 | Big Fifty (schaal Integriteit), 360 Feedback, Structureerd interview | Persoonlijkheidsvragenlijst | Stelt de integriteitsnormen van de organisatie vast, handhaaft die ook bij invloedrijke betrokkenen en legt keuzes in het openbaar uit. |
| Discipline en afspraken nakomen Competentie (50-framework): Discipline | N4 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Persoonlijkheidsvragenlijst | Zegt alleen toe wat haalbaar is, houdt de eigen toezeggingen bij en informeert betrokkenen zodra een datum onder druk staat. |
| Omgaan met werkdruk Competentie (50-framework): Stressbestendigheid | N4 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Structureerd interview | Schrapt of verschuift bij drukte zelf taken op basis van belang, legt dat vast en bespreekt de gevolgen met opdrachtgevers. |
Beknopt profiel
De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.
| T | Skill | Streefniveau | Gewicht | Knockout | Meetmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Cijfermatig interpreteren | N5 | 5 | ja | Werkproef |
| G | Nauwkeurigheid en aandacht voor detail | N5 | 5 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| V | Adviesvaardigheid | N5 | 5 | ja | Assessment center |
| V | Budgetteren en kostenbeheersing | N5 | 5 | ja | Werkproef |
| V | Controlling en managementinformatie | N5 | 5 | ja | Werkproef |
| V | Business case en investeringsanalyse | N4 | 5 | nee | Werkproef |
| A | Numeriek redeneren | N5 | 4 | nee | Cognitieve capaciteitentest |
| V | Scenariodenken en toekomstverkenning | N5 | 4 | nee | Assessment center |
| V | Visueel communiceren en dataverhaal | N5 | 4 | nee | Werkproef |
| G | integriteit en betrouwbaarheid | N5 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
Bekijk alle 26 skills in het volledige profiel
Meetinstrumenten voor deze functie
Werkproef
Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities
Kennistoets (klantspecifiek)
Toets van vakkennis, per klant samengesteld
Competency Check
Competentiebeoordeling op gedragsniveau
Ability Scan
Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen
Portfolio
Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria
Big Fifty
Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren
360 Feedback
Meervoudige beoordeling op gedragsankers
Structureerd interview
Gedragsgericht interview met vaste opzet
Big Fifty (schaal Integriteit)
15PF
Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty
Pulse Survey
Periodieke meting op team- en organisatieniveau
Vergelijkbare functies
24 skills in het profiel · junior
Boekhouder25 skills in het profiel · medior
Assistent-accountant25 skills in het profiel · medior
Accountant26 skills in het profiel · senior
Controller27 skills in het profiel · medior
Financial controller26 skills in het profiel · senior
Finance manager27 skills in het profiel · senior
Financieel directeur26 skills in het profiel · lead