Accountant
Ook bekend als: Registeraccountant · Ra accountant · Openbaar accountant · Accountant administratieconsulent · Externe accountant
Controleert of stelt jaarrekeningen samen, geeft daarbij een verklaring of rapport af en adviseert ondernemingen over verslaggeving, fiscaliteit en beheersing.
De accountant is eindverantwoordelijk voor de dossierkwaliteit en werkt binnen beroepsregels, kwaliteitsstelsels en toezicht. Het onderscheid met de controller is dat de accountant een oordeel geeft van buiten de onderneming en zich niet met de dagelijkse besturing bezighoudt. De selectie loopt in de praktijk vast op technische verslaggevingskennis als hoofdcriterium, terwijl de functie staat of valt bij het vasthouden aan een standpunt tegenover een klant die commercieel belangrijk is.
Te meten competenties
Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.
| Te meten competenties | Streefniveau | hrmforce instrument | Meetmethode | Gedragsanker op streefniveau |
|---|---|---|---|---|
| Nauwkeurigheid en aandacht voor detail Competentie (50-framework): Nauwkeurigheid | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Persoonlijkheidsvragenlijst | Stelt de normen voor volledigheid en juistheid vast, laat steekproeven uitvoeren en spreekt teams aan op structurele slordigheid. |
| onafhankelijkheid Competentie (50-framework): Onafhankelijkheid | N5 | Big Fifty, 15PF | Persoonlijkheidsvragenlijst | Bewaakt in de hoogste overleggen de eigen professionele afweging tegen druk van belanghebbenden en maakt afwijkende standpunten navolgbaar. |
| Numeriek redeneren | N5 | Ability Scan | Cognitieve capaciteitentest | Doorziet in complexe cijferreeksen welke aannames de uitkomst bepalen en stelt de rekenlogica vast die anderen in de organisatie volgen. |
| integriteit en betrouwbaarheid Competentie (50-framework): Integriteit | N5 | Big Fifty (schaal Integriteit), 360 Feedback, Structureerd interview | Persoonlijkheidsvragenlijst | Stelt de integriteitsnormen van de organisatie vast, handhaaft die ook bij invloedrijke betrokkenen en legt keuzes in het openbaar uit. |
| Discipline en afspraken nakomen Competentie (50-framework): Discipline | N4 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Persoonlijkheidsvragenlijst | Zegt alleen toe wat haalbaar is, houdt de eigen toezeggingen bij en informeert betrokkenen zodra een datum onder druk staat. |
| Omgaan met werkdruk Competentie (50-framework): Stressbestendigheid | N4 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Structureerd interview | Schrapt of verschuift bij drukte zelf taken op basis van belang, legt dat vast en bespreekt de gevolgen met opdrachtgevers. |
Beknopt profiel
De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.
| T | Skill | Streefniveau | Gewicht | Knockout | Meetmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Cijfermatig interpreteren | N5 | 5 | ja | Werkproef |
| G | Nauwkeurigheid en aandacht voor detail | N5 | 5 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| G | onafhankelijkheid | N5 | 5 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| V | Financiële administratie | N5 | 5 | ja | Werkproef |
| V | Jaarrekening opstellen | N5 | 5 | ja | Kennistoets |
| V | Audit en interne controle | N4 | 5 | ja | Werkproef |
| A | Numeriek redeneren | N5 | 4 | nee | Cognitieve capaciteitentest |
| G | integriteit en betrouwbaarheid | N5 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| T | Spreadsheets en rekenbladen | N5 | 4 | ja | Werkproef |
| K | Financiële rapportage lezen en interpreteren | N5 | 4 | nee | Kennistoets |
Bekijk alle 26 skills in het volledige profiel
Meetinstrumenten voor deze functie
Kennistoets (klantspecifiek)
Toets van vakkennis, per klant samengesteld
Werkproef
Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities
Competency Check
Competentiebeoordeling op gedragsniveau
Big Fifty
Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren
Ability Scan
Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen
360 Feedback
Meervoudige beoordeling op gedragsankers
Portfolio
Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria
15PF
Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty
Structureerd interview
Gedragsgericht interview met vaste opzet
Big Fifty (schaal Integriteit)
Pulse Survey
Periodieke meting op team- en organisatieniveau
Vergelijkbare functies
24 skills in het profiel · junior
Boekhouder25 skills in het profiel · medior
Assistent-accountant25 skills in het profiel · medior
Controller27 skills in het profiel · medior
Business controller26 skills in het profiel · senior
Financial controller26 skills in het profiel · senior
Finance manager27 skills in het profiel · senior
Financieel directeur26 skills in het profiel · lead