Financieel directeur
Ook bekend als: Cfo · Chief financial officer · Directeur financien · Finance director · Directeur finance en control
Bepaalt het financiele beleid van de onderneming, is eindverantwoordelijk voor rapportage, financiering en risicobeheersing en legt verantwoording af aan aandeelhouders en toezicht.
De financieel directeur zit in de directie en verbindt financiering, strategie en beheersing met de commerciele en operationele agenda. Anders dan de finance manager gaat het hier om externe partijen zoals banken, investeerders en toezichthouders en om de kapitaalstructuur van de onderneming. De selectie gaat vaak mis door te zwaar te leunen op een controlling achtergrond, terwijl de rol staat of valt bij het onderhandelen met financiers en het corrigeren van medebestuurders wanneer een plan financieel niet houdbaar is.
Te meten competenties
Dit zijn de gedrags- en capaciteitsconstructen in dit profiel. Per competentie staat erbij met welke hrmforce-vragenlijst je die meet.
| Te meten competenties | Streefniveau | hrmforce instrument | Meetmethode | Gedragsanker op streefniveau |
|---|---|---|---|---|
| Nauwkeurigheid en aandacht voor detail Competentie (50-framework): Nauwkeurigheid | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | Persoonlijkheidsvragenlijst | Stelt de normen voor volledigheid en juistheid vast, laat steekproeven uitvoeren en spreekt teams aan op structurele slordigheid. |
| Numeriek redeneren | N5 | Ability Scan | Cognitieve capaciteitentest | Doorziet in complexe cijferreeksen welke aannames de uitkomst bepalen en stelt de rekenlogica vast die anderen in de organisatie volgen. |
| integriteit en betrouwbaarheid Competentie (50-framework): Integriteit | N5 | Big Fifty (schaal Integriteit), 360 Feedback, Structureerd interview | Persoonlijkheidsvragenlijst | Stelt de integriteitsnormen van de organisatie vast, handhaaft die ook bij invloedrijke betrokkenen en legt keuzes in het openbaar uit. |
| Discipline en afspraken nakomen Competentie (50-framework): Discipline | N4 | Big Fifty, 15PF, 360 Feedback | Persoonlijkheidsvragenlijst | Zegt alleen toe wat haalbaar is, houdt de eigen toezeggingen bij en informeert betrokkenen zodra een datum onder druk staat. |
| Omgaan met werkdruk Competentie (50-framework): Stressbestendigheid | N4 | Big Fifty, Competency Check, Pulse Survey | Structureerd interview | Schrapt of verschuift bij drukte zelf taken op basis van belang, legt dat vast en bespreekt de gevolgen met opdrachtgevers. |
Beknopt profiel
De zwaarste tien skills van dit profiel. Het volledige profiel met alle skills, gedragsankers en meetmethoden zit in de download.
| T | Skill | Streefniveau | Gewicht | Knockout | Meetmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Cijfermatig interpreteren | N5 | 5 | ja | Werkproef |
| G | Nauwkeurigheid en aandacht voor detail | N5 | 5 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| V | Strategisch denken | N5 | 5 | nee | Assessment center |
| V | Verantwoording afleggen aan toezicht en stakeholders | N5 | 5 | nee | Assessment center |
| V | Budgetteren en kostenbeheersing | N5 | 5 | ja | Werkproef |
| V | Controlling en managementinformatie | N5 | 5 | ja | Werkproef |
| V | Risicomanagement | N4 | 5 | nee | Kennistoets |
| A | Numeriek redeneren | N5 | 4 | nee | Cognitieve capaciteitentest |
| G | integriteit en betrouwbaarheid | N5 | 4 | nee | Persoonlijkheidsvragenlijst |
| K | Governance en compliance | N5 | 4 | nee | Kennistoets |
Bekijk alle 26 skills in het volledige profiel
Meetinstrumenten voor deze functie
Kennistoets (klantspecifiek)
Toets van vakkennis, per klant samengesteld
Werkproef
Representatief werkfragment onder gestandaardiseerde condities
Competency Check
Competentiebeoordeling op gedragsniveau
Ability Scan
Capaciteitentest: verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen
360 Feedback
Meervoudige beoordeling op gedragsankers
Big Fifty
Persoonlijkheidsvragenlijst, 150 items, 25 factoren
Portfolio
Beoordeling van eerder werk tegen vaste criteria
Structureerd interview
Gedragsgericht interview met vaste opzet
Big Fifty (schaal Integriteit)
15PF
Persoonlijkheidsprofiel, korter alternatief voor de Big Fifty
Pulse Survey
Periodieke meting op team- en organisatieniveau
Vergelijkbare functies
24 skills in het profiel · junior
Boekhouder25 skills in het profiel · medior
Assistent-accountant25 skills in het profiel · medior
Accountant26 skills in het profiel · senior
Controller27 skills in het profiel · medior
Business controller26 skills in het profiel · senior
Financial controller26 skills in het profiel · senior
Finance manager27 skills in het profiel · senior