V Vaardigheid HF-D3.5-001 transversaal 8 skills
netwerken
Nieuwe contacten leggen binnen en buiten de organisatie, wederzijds nut zichtbaar maken en het contact daarna actief warm houden.
Hoe hrmforce dit meet
- Meetmethode
- Structureerd interview · rho 0.42 (SD 0.19)
- hrmforce instrument
- Big Fifty, Competency Check
- Competentie (50-framework)
- Netwerken
- Trainbaarheid
- middel
- Vraagontwikkeling 2026 tot 2030
- stijgend
Gedragsgericht interview met vaste vragen en een beoordelingsschaal per vraag.
Gedragsankers
| Niveau | Gedrag op dit niveau |
|---|---|
| N1 Begeleid | Stelt zich op een bijeenkomst voor aan onbekende deelnemers en legt vast met wie er is gesproken. werkt onder toezicht en volgt instructie · routinematig, een variabele tegelijk · eigen taak |
| N3 Zelfstandig | Bepaalt welke contacten voor het eigen werk nodig zijn, legt die actief aan en onderhoudt ze met regelmaat. stelt de eigen aanpak vast en vraagt zelf om input · meerdere variabelen, enige ambiguiteit · eigen team of proces |
| N5 Toonaangevend | Bouwt een netwerk op in het vakgebied en de keten, brengt partijen bijeen en gebruikt dat voor de positie van de organisatie. zet de standaard en het beleid · strategisch, met hoge onzekerheid · organisatie, keten of vakgebied |
N2 en N4 zijn bewust niet geankerd. Beoordelaars plaatsen die tussen de ankers, conform de conventie van O*NET.
Onderliggende skills
Deze skills erven de meetroute en de gedragsankers van dit construct.
| T | Skill | Definitie | Vraagontwikkeling 2026 tot 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Netwerkgesprek voorbereiden Kennismakingsgesprek voorbereiden · Netwerkgesprek · Coffee chat voorbereiden | Voor een kennismaking uitzoeken wat de ander doet en welke vraag je wilt stellen. | stijgend |
| V | Pitch over eigen werk geven Elevator pitch · Zelfintroductie · Korte introductie geven | In een halve minuut uitleggen wat je doet, voor wie en waarmee je van waarde bent. | stijgend |
| V | Contact leggen op een beurs Beursgesprek · Congresnetwerken · Standgesprek voeren | Op een beurs of congres onbekenden aanspreken, de vraag achterhalen en een vervolgstap afspreken. | stabiel |
| T | LinkedIn-netwerk onderhouden LinkedIn · Online netwerken · Profiel bijhouden | Het eigen profiel actueel houden, gericht connecties leggen en met berichten in beeld blijven. | stijgend |
| V | Contactgegevens vastleggen na een ontmoeting Contacten vastleggen · Visitekaartjes verwerken · Netwerklijst bijhouden | Kort na een ontmoeting naam, organisatie, onderwerp en afgesproken vervolg vastleggen in een lijst of systeem. | dalend |
| V | Introductie vragen aan een contact Doorverwijzing vragen · Warme introductie · Referral vragen | Een bestaand contact vragen je voor te stellen aan iemand die je voor je werk nodig hebt. | stijgend |
| V | Wederzijds nut benoemen Wederkerigheid benoemen · Waarde bieden · Geven en nemen benoemen | Bij een nieuw contact expliciet maken wat jij kunt brengen en wat je zelf zoekt. | stijgend |
| G | Contact warm houden na een ontmoeting Nazorg netwerk · Follow-up sturen · Contact onderhouden | Na een eerste ontmoeting op afgesproken momenten iets nuttigs sturen of een korte update vragen. | stijgend |