K Wissen HF-D4.7-002 branchenübergreifend 12 Skills
Anwendung der Grundlagen des Arbeitsrechts
Kenntnis und Anwendung der Vorschriften zu Arbeitsverträgen, Arbeitszeiten, Kündigung und Mitbestimmung der Arbeitnehmer bei Personalentscheidungen sowie das Wissen, wann rechtlicher Rat erforderlich ist.
Wie hrmforce dies misst
- Messmethode
- Wissenstest · rho 0.40 (SD 0.13)
- hrmforce-Instrument
- Wissenstest (kundenspezifisch)
- Trainierbarkeit
- hoch
- Nachfrageausblick 2026 bis 2030
- stabil
Test zur Überprüfung des deklarativen Fachwissens, der in der Regel kundenspezifisch zusammengestellt wird.
Verhaltensanker
| Ebene | Verhalten auf dieser Ebene |
|---|---|
| N1 Geführt | Schlägt im Tarifvertrag oder im Mitarbeiterhandbuch nach, welche Regelung für eine bestimmte Frage gilt. arbeitet unter Aufsicht und befolgt Anweisungen · Routine, jeweils eine Variable nach der anderen · eigene Aufgabe |
| N3 Beherrscht | Wendet die Vorschriften zu Arbeitsverträgen, Urlaub und Kündigung bei eigenen Entscheidungen korrekt an und zieht im Zweifelsfall einen Rechtsanwalt hinzu. legt den eigenen Ansatz fest und holt proaktiv Input ein · mehrere Variablen, gewisse Mehrdeutigkeiten · eigenes Team oder eigener Prozess |
| N5 Führung | Legt die arbeitsrechtlichen Richtlinien der Organisation fest, verhandelt Beschäftigungsbedingungen mit den Gewerkschaften und bewertet Präzedenzfälle sowie rechtliche Risiken. legt den Standard und die Richtlinien fest · strategisch, unter hoher Unsicherheit · Organisation, Wertschöpfungskette oder Berufsfeld |
N2 und N4 sind bewusst nicht verankert. Die Bewerter ordnen sie gemäß der Konvention O*NET zwischen den Ankerpunkten ein.
Zugrundeliegende Skills
Diese Skills übernehmen die Messroute und die Verhaltensanker dieses Konstrukts.
| T | Skill | Definition | Nachfrageausblick 2026 bis 2030 |
|---|---|---|---|
| K | Erstellung und Prüfung eines Arbeitsvertrags Arbeitsverträge | Erstellt einen Vertragsentwurf mit Angaben zu Funktion, Laufzeit, Arbeitszeit, Gehalt und Klauseln, die den gesetzlichen Bestimmungen und dem Tarifvertrag entsprechen. | stabil |
| K | Anwendung der niederländischen Kettenregel Befristete Arbeitsverträge nach der Kettenregel | Weiß, nach wie vielen befristeten Verträgen und bei welcher Gesamtlaufzeit ein unbefristeter Vertrag zustande kommt. | stabil |
| K | Die korrekte Anwendung von Probezeiten Probezeit | Weiß, welche Probezeit für welche Vertragsdauer zulässig ist und welche Folgen eine ungültige Klausel hat. | stabil |
| K | Beurteilung einer Wettbewerbsverbotsklausel Wettbewerbsverbot | Prüft, ob eine Wettbewerbsverbots- oder Abwerbeverbotsklausel gültig ist und ob ein wesentliches Interesse nachgewiesen ist. | stabil |
| K | Kenntnis der Kündigungswege Kündigungswege | Weiß, wann das UWV, das Amtsgericht oder eine Vergleichsvereinbarung der richtige Weg für eine Kündigung ist. | stabil |
| K | Berechnung der gesetzlichen Abfindung Übergangszahlung | Berechnet die gesetzlich vorgeschriebene Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf der Grundlage der Dienstjahre und des Monatsgehalts. | stabil |
| K | Anwendung eines Tarifvertrags Tarifvertrag | Ermittelt die Bestimmungen zu Vergütung, Arbeitszeiten, Urlaub und Zulagen im geltenden Tarifvertrag und wendet diese an. | stabil |
| K | Anwendung der Arbeitszeitgesetzgebung Arbeitszeitregelungen | Kennt die Vorschriften zu Arbeitszeit, Ruhezeiten, Nachtschichten und Pausen und prüft Dienstpläne anhand dieser Vorgaben. | stabil |
| K | Kenntnis der Rechte des Betriebsrats Betriebsverfassungsrecht | Weiß, bei welchen Entscheidungen die Zustimmung oder Stellungnahme des Betriebsrats gesetzlich vorgeschrieben ist. | stabil |
| K | Kenntnis der gesetzlichen Urlaubsregelungen Gesetzlich vorgeschriebener Urlaub | Kennt Mutterschafts-, Geburts-, Eltern- und Pflegeurlaub sowie die entsprechenden Laufzeiten und Bezüge. | stabil |
| K | Bewertung von Einstellungs- und Organisationsstrukturen Recht der Leiharbeit | Prüft, ob der Einsatz über eine Agentur, im Rahmen einer Lohnabrechnung oder als Auftragnehmer rechtlich zulässig ist und welche Vorschriften gelten. | steigend |
| K | Kenntnis des Beschäftigungsstatus im öffentlichen Dienst Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst | Weiß, dass Beamte dem privaten Arbeitsrecht unterliegen und welche spezifischen Regelungen weiterhin gelten. | stabil |