Berufsexperte
Auch bekannt als: Berufsexperte · Spezialist für berufliche Bewertung
Beurteilt die Arbeitsfähigkeit und die Beschäftigungsmöglichkeiten von Mitarbeitern nach einer Erkrankung, berät hinsichtlich geeigneter Tätigkeiten und hält die Ergebnisse in einem fundierten Bericht fest.
Der Arbeitsmedizinerexperte untersucht in Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt, dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer den Zusammenhang zwischen beruflichen Anforderungen und Arbeitsfähigkeit. Im Gegensatz zum Arbeitsmedizin- und Fehlzeitenberater bewertet diese Rolle Einzelfälle mit einer formellen, überprüfbaren Schlussfolgerung und rechtlichen Konsequenzen. Bei der Auswahl wird häufig Wert auf medizinisches und juristisches Fachwissen gelegt, wobei das entscheidende Kriterium darin besteht, ob jemand ein Urteil verfassen kann, das keine der beiden Parteien hören möchte, und dieses im Gespräch verteidigen kann.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Selbstständigkeit Kompetenz (50-Framework): Selbstständigkeit | N4 | Big Fifty, 15PF | Persönlichkeitsfragebogen | Trifft eine Entscheidung, die von der Gruppenlinie abweicht, erläutert die Gründe dafür und akzeptiert die Konsequenzen. |
| Zuhören und Nachfragen Kompetenz (50-Framework): Anhören | N5 | Big Fifty, 360 Feedback | 360-Grad-Feedback | Erfasst sensible Signale in Gesprächen mit Führungskräften und Vorgesetzten und nutzt diese, um die Unternehmenspolitik rechtzeitig anzupassen. |
| zwischenmenschliche Sensibilität Kompetenz (50-Framework): Sensitivität | N5 | Big Fifty, 360 Feedback, Colour Profile (Jung) | Persönlichkeitsfragebogen | Schult andere darin, soziale Signale zu erkennen, und nutzt diese Erkenntnisse bei der Gestaltung sensibler Veränderungsprozesse im gesamten Unternehmen. |
| Organisationsbewusstsein Kompetenz (50-Framework): Organisatorische Sensibilität | N5 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Erkennt Zusammenhänge zwischen Organisationseinheiten und externen Parteien und lenkt die Entscheidungsfindung, indem er frühzeitig Unterstützung organisiert. |
| Integrität und Zuverlässigkeit Kompetenz (50-Framework): Integrität | N5 | Big Fifty (Integritätsskala), 360 Feedback, Strukturiertes Interview | Persönlichkeitsfragebogen | Legt die Integritätsstandards der Organisation fest, setzt diese auch gegenüber einflussreichen Parteien durch und erläutert die daraus resultierenden Entscheidungen öffentlich. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Unternehmensberichterstattung | N5 | 5 | nein | Arbeitsproben-Test |
| K | Personalpolitik und -instrumente | N5 | 5 | ja | Wissenstest |
| K | Arbeitsbedingungen und Abwesenheitsregelung | N5 | 5 | ja | Wissenstest |
| V | Beratungskompetenz | N4 | 5 | ja | Assessment-Center |
| G | Selbstständigkeit | N4 | 5 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| K | Anwendung der Grundlagen des Arbeitsrechts | N4 | 5 | ja | Wissenstest |
| G | Zuhören und Nachfragen | N5 | 4 | nein | 360-Grad-Feedback |
| G | zwischenmenschliche Sensibilität | N5 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| G | Organisationsbewusstsein | N5 | 4 | nein | Situational Judgement Test |
| G | Integrität und Zuverlässigkeit | N5 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
Sehen Sie sich alle 23 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
Development Review
Strukturiertes Entwicklungsgespräch
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Colour Profile (Jung)
Vier Farbtypen, verknüpft mit den „Big Fifty“-Faktoren
Big Fifty (Integritätsskala)
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
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