Spezialist für Weiterbildung und Personalentwicklung
Auch bekannt als: L&D-Spezialist · Lernspezialist
Entwickelt das Weiterbildungsangebot des Unternehmens, erstellt Lernpfade und digitale Module und misst, ob das Wissen tatsächlich am Arbeitsplatz angewendet wird.
Der Lern- und Entwicklungsspezialist entwirft Lernpfade und digitale Lernumgebungen für größere Gruppen von Mitarbeitern. Im Gegensatz zum Schulungsberater liegt der Schwerpunkt hier auf Konzeption, Lerntechnologie und Wirkungsmessung und nicht auf dem Einkauf und der Terminierung externer Angebote. Bei der Auswahl wird häufig auf Kenntnisse im Umgang mit Lernplattformen geachtet, während der eigentliche Engpass darin besteht, dass Maßnahmen nur dann funktionieren, wenn Führungskräfte kooperieren, und der Spezialist muss diese Kooperation sicherstellen, ohne über Weisungsbefugnis gegenüber den Führungskräften zu verfügen.
Zu messende Kompetenzen
Dies sind die Verhaltens- und Fähigkeitskonstrukte in diesem Profil. Zu jedem wird angezeigt, welcher hrmforce-Fragebogen es misst.
| Zu messende Kompetenzen | Zielniveau | hrmforce-Instrument | Messmethode | Verhaltensanker auf Zielniveau |
|---|---|---|---|---|
| Zuhören und Nachfragen Kompetenz (50-Framework): Anhören | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | 360-Grad-Feedback | Fasst sowohl den Inhalt als auch die Stimmung des Gesprächspartners zusammen und hakt nach, bis das eigentliche Interesse hinter der Anfrage erkennbar wird. |
| zwischenmenschliche Sensibilität Kompetenz (50-Framework): Sensitivität | N4 | Big Fifty, 360 Feedback, Colour Profile (Jung) | Persönlichkeitsfragebogen | Er/sie nimmt Spannungen oder Zurückhaltung während eines Gesprächs wahr und passt Tonfall, Sprechtempo und Wortwahl entsprechend an. |
| Organisationsbewusstsein Kompetenz (50-Framework): Organisatorische Sensibilität | N4 | Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback | Situational Judgement Test | Ermittelt, welche Interessen ein Vorschlag anspricht, bezieht die richtigen Personen im Vorfeld mit ein und wählt einen geeigneten Zeitpunkt, um ihn zur Sprache zu bringen. |
| Integrität und Zuverlässigkeit Kompetenz (50-Framework): Integrität | N4 | Big Fifty (Integritätsskala), 360 Feedback, Strukturiertes Interview | Persönlichkeitsfragebogen | Meldet von sich aus einen möglichen Interessenkonflikt und bittet um eine Überprüfung, bevor eine Entscheidung getroffen wird. |
| Selbstständigkeit Kompetenz (50-Framework): Selbstständigkeit | N3 | Big Fifty, 15PF | Persönlichkeitsfragebogen | Trifft eine Entscheidung, die von der Gruppenlinie abweicht, erläutert die Gründe dafür und akzeptiert die Konsequenzen. |
Kurzprofil
Die zehn wichtigsten Skills in diesem Profil. Das vollständige Profil mit jedem Skill, Verhaltensanker und jeder Messmethode finden Sie im Download.
| T | Skill | Zielniveau | Gewicht | Knockout | Messmethode |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Organisation von Weiterbildung und Entwicklung | N5 | 5 | ja | Portfolio oder Nachweise |
| V | Beratungskompetenz | N4 | 5 | ja | Assessment-Center |
| V | Konzeption von Schulungen und Unterweisungen | N4 | 5 | nein | Portfolio oder Nachweise |
| K | Personalpolitik und -instrumente | N4 | 5 | ja | Wissenstest |
| G | Zuhören und Nachfragen | N4 | 4 | nein | 360-Grad-Feedback |
| G | zwischenmenschliche Sensibilität | N4 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| G | Organisationsbewusstsein | N4 | 4 | nein | Situational Judgement Test |
| G | Integrität und Zuverlässigkeit | N4 | 4 | nein | Persönlichkeitsfragebogen |
| V | Talentförderung und Nachfolgeplanung | N4 | 4 | nein | Strukturiertes Interview |
| V | Einsatz von digitalem Lernen und Selbststudium | N4 | 4 | nein | Portfolio oder Nachweise |
Sehen Sie sich alle 25 Kompetenzen im vollständigen Profil an
Assessment-Instrumente für diesen Beruf
Competency Check
Kompetenzbeurteilung auf Verhaltensebene
Wissenstest (kundenspezifisch)
Fachwissenstest, individuell auf jeden Kunden zugeschnitten
Arbeitsproben-Test
Repräsentatives Arbeitsbeispiel unter standardisierten Bedingungen
360 Feedback
Mehrere Bewertungen auf der Grundlage von Verhaltensankern
Development Review
Strukturiertes Entwicklungsgespräch
Big Fifty
Persönlichkeitsfragebogen, 150 Items, 25 Faktoren
Strukturiertes Interview
Verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch mit fester Struktur
Portfolio
Bewertung bisheriger Arbeiten anhand festgelegter Kriterien
Colour Profile (Jung)
Vier Farbtypen, verknüpft mit den „Big Fifty“-Faktoren
Big Fifty (Integritätsskala)
Career Orientations
Karriereanker und Arbeitswerte
Pulse Survey
Regelmäßige Messungen auf Team- und Organisationsebene
15PF
„Personality Profile“, eine kürzere Alternative zum „Big Fifty“
Ability Scan
Eignungstest: Verbale, numerische und abstrakte Denkfähigkeiten
Vergleichbare Berufe
24 Skills im Profil · medior
Personalmanager24 Skills im Profil · senior
HR-Business-Partner24 Skills im Profil · senior
Personalreferent24 Skills im Profil · junior
Leiter der Personalabteilung25 Skills im Profil · lead
Personalvermittler24 Skills im Profil · medior
Personalvermittler im Unternehmen25 Skills im Profil · medior
Personalberater24 Skills im Profil · medior