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V Kompetenz HF-D9.2-001 branchenspezifisch 11 Skills

Unterrichtspraxis

Hält Schulungen ab, bei denen Lernziele, Erläuterungen, Aufgaben und Feedback aufeinander abgestimmt sind, und passt Tempo und Format an die Gruppe an.

Wie hrmforce dies misst

Messmethode
Beobachtung am Arbeitsplatz
hrmforce-Instrument
Arbeitsproben-Test, Competency Check
Kompetenz (50-Framework)
Aktuell
Trainierbarkeit
hoch
Nachfrageausblick 2026 bis 2030
stabil

Strukturierte Arbeitsplatzbeobachtung anhand eines Formulars, das auf Verhaltensankern basiert.

Verhaltensanker

EbeneVerhalten auf dieser Ebene
N1 Geführt Führt unter Anleitung einen Unterrichtsabschnitt gemäß einem vorbereiteten Unterrichtsplan durch und hält sich an die vorgegebenen Formate.
arbeitet unter Aufsicht und befolgt Anweisungen · Routine, jeweils eine Variable nach der anderen · eigene Aufgabe
N3 Beherrscht Variiert eigenständig die Formate bei einer Gruppe mit unterschiedlichen Leistungsniveaus und passt die Erläuterungen auf der Grundlage von Rückmeldungen aus der Klasse an.
legt den eigenen Ansatz fest und holt proaktiv Input ein · mehrere Variablen, gewisse Mehrdeutigkeiten · eigenes Team oder eigener Prozess
N5 Führung Entwickelt das pädagogische Rahmenkonzept der Schule, stützt es auf wissenschaftliche Erkenntnisse und begleitet die Kollegen durch Unterrichtsbeobachtungen und Feedback.
legt den Standard und die Richtlinien fest · strategisch, unter hoher Unsicherheit · Organisation, Wertschöpfungskette oder Berufsfeld

N2 und N4 sind bewusst nicht verankert. Die Bewerter ordnen sie gemäß der Konvention O*NET zwischen den Ankerpunkten ein.

Zugrundeliegende Skills

Diese Skills übernehmen die Messroute und die Verhaltensanker dieses Konstrukts.

TSkillDefinitionNachfrageausblick 2026 bis 2030
V Vorbereitung einer Unterrichtsstunde
Unterrichtsplanung
Erarbeitet eine Unterrichtseinheit unter Berücksichtigung von Zielsetzung, Ausgangssituation, Struktur, Formaten, Materialien und Zeitplan für die Gruppe. stabil
V Formulierung eines Lernziels
Lernziele
Formuliert für jede Unterrichtseinheit ein konkretes und überprüfbares Lernziel, das angibt, was die Schüler am Ende der Einheit können. stabil
V Durchführung von Direktunterricht
Direkte Anweisungen
Die Vermittlung erfolgt durch Wiederholung, Erläuterung, Vorführung, angeleitete Übungen und selbstständiges Arbeiten innerhalb einer festgelegten Unterrichtsstruktur. stabil
V Differenzierung im Unterricht
Differenzierter Unterricht
Bietet verschiedenen Schülergruppen innerhalb einer Unterrichtsstunde unterschiedliche Verarbeitungsstufen, Lernrhythmen oder Unterstützungsmöglichkeiten. steigend
V Einsatz aktivierender Unterrichtsformate
Strategien für aktives Lernen
Wählt Unterrichtsformen wie kooperatives Lernen, Mini-Whiteboards oder „Think-Pair-Share“, um jeden Schüler einzubeziehen. steigend
V Modellierung von Denkschritten
Kognitive Modellierung
Denkt bei der Lösung einer Aufgabe laut mit, damit die Schüler die einzelnen Schritte nachvollziehen können. steigend
V Effektive Fragen im Unterricht stellen
Fragetechniken
Stellt offene und gezielte Fragen, räumt Bedenkzeit ein und überprüft, ob alle Schüler die Erklärung verstanden haben. stabil
V Feedback zu Schülerarbeiten geben
Formatives Feedback
Bezeichnungen im Feedback, die angeben, was gut läuft, was noch nicht funktioniert und welchen konkreten nächsten Schritt der Schüler unternimmt. steigend
V Abschluss einer Unterrichtseinheit und Bewertung des Lernziels
Abschluss der Unterrichtseinheit
Die Lektion endet mit einer kurzen Zusammenfassung, in der die Schüler zeigen, ob das Lernziel erreicht wurde. stabil
V Anpassung des Unterrichts an das Sprachniveau
Sprachfördernder Unterricht
Passt Wortwahl, Sprechtempo und visuelle Hilfsmittel an Schüler mit begrenzten Niederländischkenntnissen an. steigend
T Einsatz digitaler Tools im Unterricht
Bildungstechnologie
Nutzt das interaktive Whiteboard, die Schülergeräte und die Übungssoftware so, dass diese das Lernziel unterstützen, anstatt es zu ersetzen. steigend
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