FF07 Desarrollo de software e ingeniería medior TItécnicagran empresaB2B

Desarrollador de API

También conocido como: Ingeniero de API de backend

Diseña y desarrolla interfaces de programación de aplicaciones (API) a través de las cuales los sistemas internos y externos intercambian datos, documenta las interfaces y garantiza el control de versiones y la seguridad de las integraciones.

El desarrollador de API crea las interfaces sobre las que otros equipos, y, en ocasiones, terceros externos, desarrollan su propio software, lo que exige estabilidad y compatibilidad con versiones anteriores. A diferencia de un desarrollador full-stack, rara vez trabaja en una interfaz de usuario visible, pero sí se encarga de cumplir un contrato que los demás no deben incumplir. La selección suele centrarse en el lenguaje de programación, mientras que gestionar cuidadosamente las versiones de una API para que los usuarios actuales no sufran interrupciones ante un cambio marca, en la práctica, la diferencia entre una interfaz estable y una controvertida.

Competencias a medir

Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.

Competencias a medir	Nivel objetivo	Instrumento hrmforce	Método de medición	Ancla conductual en el nivel objetivo
Razonamiento abstracto y figurativo	N4	Ability Scan	Prueba de capacidad cognitiva	Descubre la regla subyacente en material desconocido con varias características variables y la utiliza para explicar las desviaciones.
Precisión y atención al detalle Competencia (marco 50): Precisión	N4	Big Fifty, 360 Feedback	Cuestionario de personalidad	Incorpora momentos de verificación en su propio proceso, realiza un seguimiento de los errores y evita que se repitan mediante el ajuste del método.
Capacidad para trabajar de forma autónoma Competencia (marco 50): Independencia	N3	Big Fifty, 15PF, Competency Check	Cuestionario de personalidad	Determina su propio enfoque para un paquete de trabajo completo, consulta a sus compañeros de forma específica cuando tiene dudas y cumple con los plazos sin necesidad de recordatorios.

Perfil resumido

Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.

T	Competencia	Nivel objetivo	Peso	Eliminatoria	Método de medición
V	Integración de API	N5	5	sí	Prueba de muestra de trabajo
V	Análisis de problemas	N4	5	sí	Centro de evaluación
V	Programación	N4	5	sí	Prueba de muestra de trabajo
V	Diseño y arquitectura de software	N4	5	sí	Prueba de muestra de trabajo
A	Razonamiento abstracto y figurativo	N4	4	no	Prueba de capacidad cognitiva
V	Modelización y abstracción	N4	4	no	Prueba de muestra de trabajo
G	Precisión y atención al detalle	N4	4	no	Cuestionario de personalidad
T	Control de versiones y flujo de trabajo colaborativo	N4	4	sí	Prueba de muestra de trabajo
V	Pruebas de software y control de calidad	N4	4	no	Prueba de muestra de trabajo
V	Redacción de documentación técnica	N4	4	sí	Prueba de muestra de trabajo

Consulte las 24 competencias en el perfil completo

Instrumentos de evaluación para este puesto

15 constructos medibles

Prueba de muestra de trabajo

Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas

10 constructos medibles

Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)

Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente

5 constructos medibles

Competency Check

Evaluación de competencias a nivel conductual

5 constructos medibles

Cartera

Evaluación del trabajo previo según criterios fijos

3 constructos medibles

360 Feedback

Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento

2 constructos medibles

Ability Scan

Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto

2 constructos medibles

Big Fifty

Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores

1 constructos medibles

Entrevista estructurada

Entrevista conductual con una estructura fija

1 constructos medibles

15PF

Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»

1 constructos medibles