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Desarrollador de aplicaciones móviles

También conocido como: Desarrollador de aplicaciones móviles · Desarrollador de iOS · Desarrollador de Android

Desarrolla y mantiene aplicaciones para smartphones y tabletas, las conecta a servicios de backend y gestiona su publicación en las tiendas de aplicaciones.

El desarrollador de aplicaciones móviles crea software que se ejecuta en los dispositivos de los usuarios finales y debe hacer frente a una calidad de red variable, una autonomía limitada de la batería y la revisión obligatoria en la tienda de aplicaciones. A diferencia de un desarrollador web, este puesto no puede corregir discretamente un error, ya que una versión solo llega al usuario a través del proceso de la tienda de aplicaciones y de una actualización por parte del usuario. En la selección se valora el conocimiento de la plataforma, mientras que lo fundamental es anticipar posibles escenarios de fallo en el dispositivo y dar soporte a las versiones durante un largo periodo de tiempo.

Competencias a medir

Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.

Competencias a medir	Nivel objetivo	Instrumento hrmforce	Método de medición	Ancla conductual en el nivel objetivo
Razonamiento abstracto y figurativo	N4	Ability Scan	Prueba de capacidad cognitiva	Descubre la regla subyacente en material desconocido con varias características variables y la utiliza para explicar las desviaciones.
Precisión y atención al detalle Competencia (marco 50): Precisión	N4	Big Fifty, 360 Feedback	Cuestionario de personalidad	Incorpora momentos de verificación en su propio proceso, realiza un seguimiento de los errores y evita que se repitan mediante el ajuste del método.
Capacidad para trabajar de forma autónoma Competencia (marco 50): Independencia	N3	Big Fifty, 15PF, Competency Check	Cuestionario de personalidad	Determina su propio enfoque para un paquete de trabajo completo, consulta a sus compañeros de forma específica cuando tiene dudas y cumple con los plazos sin necesidad de recordatorios.

Perfil resumido

Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.

T	Competencia	Nivel objetivo	Peso	Eliminatoria	Método de medición
V	Análisis de problemas	N4	5	sí	Centro de evaluación
V	Programación	N4	5	sí	Prueba de muestra de trabajo
V	Diseño y arquitectura de software	N4	5	sí	Prueba de muestra de trabajo
A	Razonamiento abstracto y figurativo	N4	4	no	Prueba de capacidad cognitiva
V	Modelización y abstracción	N4	4	no	Prueba de muestra de trabajo
G	Precisión y atención al detalle	N4	4	no	Cuestionario de personalidad
T	Control de versiones y flujo de trabajo colaborativo	N4	4	sí	Prueba de muestra de trabajo
V	Pruebas de software y control de calidad	N4	4	no	Prueba de muestra de trabajo
V	Integración de API	N4	4	no	Prueba de muestra de trabajo
V	Gestión de versiones e implementación	N4	4	no	Prueba de muestra de trabajo

Consulte las 24 competencias en el perfil completo

Instrumentos de evaluación para este puesto

15 constructos medibles

Prueba de muestra de trabajo

Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas

8 constructos medibles

Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)

Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente

6 constructos medibles

Cartera

Evaluación del trabajo previo según criterios fijos

5 constructos medibles

Competency Check

Evaluación de competencias a nivel conductual

4 constructos medibles

360 Feedback

Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento

2 constructos medibles

Ability Scan

Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto

2 constructos medibles

Big Fifty

Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores

2 constructos medibles

Communication Styles

Estilo de comunicación preferido

1 constructos medibles

Entrevista estructurada

Entrevista conductual con una estructura fija

1 constructos medibles