Ingeniero de software
También conocido como: Ingeniero de desarrollo de software · Ingeniero de aplicaciones
Diseña, desarrolla y prueba software, teniendo en cuenta no solo la funcionalidad operativa, sino también la facilidad de mantenimiento, la capacidad de prueba y el comportamiento bajo carga.
El ingeniero de software es un desarrollador que fundamenta el diseño de su propia solución y tiene en cuenta las consecuencias para las operaciones y el desarrollo posterior. A diferencia del desarrollador de software, a esta figura no se le entrega el diseño, y, a diferencia del arquitecto, se dedica continuamente a desarrollar. Las selecciones fallan porque el título se utiliza como sinónimo de «desarrollador»: se evalúa la velocidad de desarrollo, mientras que el puesto requiere dejar claras las decisiones de compromiso y defenderlas posteriormente.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| Razonamiento abstracto y figurativo | N4 | Ability Scan | Prueba de capacidad cognitiva | Descubre la regla subyacente en material desconocido con varias características variables y la utiliza para explicar las desviaciones. |
| Precisión y atención al detalle Competencia (marco 50): Precisión | N4 | Big Fifty, 360 Feedback | Cuestionario de personalidad | Incorpora momentos de verificación en su propio proceso, realiza un seguimiento de los errores y evita que se repitan mediante el ajuste del método. |
| Capacidad para trabajar de forma autónoma Competencia (marco 50): Independencia | N3 | Big Fifty, 15PF, Competency Check | Cuestionario de personalidad | Determina su propio enfoque para un paquete de trabajo completo, consulta a sus compañeros de forma específica cuando tiene dudas y cumple con los plazos sin necesidad de recordatorios. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| V | Análisis de problemas | N4 | 5 | sí | Centro de evaluación |
| V | Programación | N4 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Diseño y arquitectura de software | N4 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Pruebas de software y control de calidad | N4 | 5 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| A | Razonamiento abstracto y figurativo | N4 | 4 | no | Prueba de capacidad cognitiva |
| V | Pensamiento sistémico | N4 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Modelización y abstracción | N4 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| G | Precisión y atención al detalle | N4 | 4 | no | Cuestionario de personalidad |
| T | Control de versiones y flujo de trabajo colaborativo | N4 | 4 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Integración de API | N4 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
Consulte las 25 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
Entrevista estructurada
Entrevista conductual con una estructura fija
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
Communication Styles
Estilo de comunicación preferido
Puestos comparables
25 competencias en el perfil · medior
Desarrollador front-end25 competencias en el perfil · medior
Desarrollador de backend25 competencias en el perfil · medior
Desarrollador Full Stack25 competencias en el perfil · medior
Desarrollador de aplicaciones móviles24 competencias en el perfil · medior
Desarrollador jefe27 competencias en el perfil · lead
Arquitecto de software27 competencias en el perfil · lead
Responsable técnico de aplicaciones25 competencias en el perfil · medior