FF07 Desarrollo de software e ingeniería lead TIgestióngran empresa

Desarrollador jefe

También conocido como: Ingeniero jefe de software · Desarrollador principal · Responsable de desarrollo

Dirige la calidad técnica de un equipo de desarrollo, supervisa el proceso de desarrollo y garantiza que el código, las revisiones y los acuerdos se mantengan al nivel requerido.

El desarrollador principal es la autoridad técnica de un equipo y decide cómo se desarrolla, se revisa y se entrega el trabajo. A diferencia del responsable técnico, su enfoque se centra en el código y la destreza técnica, más que en la planificación y las partes interesadas; y, a diferencia del arquitecto, su ámbito de actuación se limita al propio equipo. La selección fracasa cuando el desarrollador más destacado asume automáticamente el papel de líder: ofrecer retroalimentación, fomentar el desarrollo de las personas y tomar decisiones sin pasar por encima del equipo son habilidades distintas de programar bien.

Competencias a medir

Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.

Competencias a medir	Nivel objetivo	Instrumento hrmforce	Método de medición	Ancla conductual en el nivel objetivo
Razonamiento abstracto y figurativo	N5	Ability Scan	Prueba de capacidad cognitiva	Desentraña problemas sin un ejemplo conocido, formula un nuevo orden y lo estructura de tal manera que sus compañeros puedan partir de él.
Precisión y atención al detalle Competencia (marco 50): Precisión	N5	Big Fifty, 360 Feedback	Cuestionario de personalidad	Establece los criterios de exhaustividad y corrección, supervisa la revisión de las muestras y llama la atención a los equipos sobre las deficiencias estructurales.
Capacidad para trabajar de forma autónoma Competencia (marco 50): Independencia	N4	Big Fifty, 15PF, Competency Check	Cuestionario de personalidad	Determina su propio enfoque para un paquete de trabajo completo, consulta a sus compañeros de forma específica cuando tiene dudas y cumple con los plazos sin necesidad de recordatorios.

Perfil resumido

Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.

T	Competencia	Nivel objetivo	Peso	Eliminatoria	Método de medición
V	Análisis de problemas	N5	5	sí	Centro de evaluación
V	Programación	N5	5	sí	Prueba de muestra de trabajo
V	Diseño y arquitectura de software	N4	5	sí	Prueba de muestra de trabajo
V	Pruebas de software y control de calidad	N4	5	no	Prueba de muestra de trabajo
A	Razonamiento abstracto y figurativo	N5	4	no	Prueba de capacidad cognitiva
V	Modelización y abstracción	N5	4	no	Prueba de muestra de trabajo
G	Precisión y atención al detalle	N5	4	no	Cuestionario de personalidad
V	Control de calidad	N5	4	no	Prueba de muestra de trabajo
V	Coaching	N5	4	no	Simulación
T	Control de versiones y flujo de trabajo colaborativo	N5	4	sí	Prueba de muestra de trabajo

Consulte las 27 competencias en el perfil completo

Instrumentos de evaluación para este puesto

16 constructos medibles

Prueba de muestra de trabajo

Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas

9 constructos medibles

Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)

Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente

8 constructos medibles

Competency Check

Evaluación de competencias a nivel conductual

6 constructos medibles

360 Feedback

Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento

5 constructos medibles

Cartera

Evaluación del trabajo previo según criterios fijos

3 constructos medibles

Big Fifty

Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores

2 constructos medibles

Ability Scan

Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto

2 constructos medibles

Entrevista estructurada

Entrevista conductual con una estructura fija

1 constructos medibles

Development Review

Entrevista estructurada de desarrollo

1 constructos medibles

Communication Styles

Estilo de comunicación preferido

1 constructos medibles