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Arquitecto

También conocido como: Arquitecto de edificios

Diseña edificios y espacios exteriores, plasma los deseos del cliente en un diseño coherente y vela por dicho diseño a lo largo de todo el proceso de construcción.

El arquitecto trabaja desde el primer boceto hasta la entrega de la obra y debe ser a la vez creativo y tener una sólida base técnica. La diferencia con respecto a un ingeniero estructural radica en la responsabilidad general sobre el diseño y la calidad espacial, más que en la resistencia estructural. A menudo, la selección no se lleva a cabo a partir de portfolios que, si bien convencen desde el punto de vista estético, muestran escasa capacidad para ejecutar un diseño dentro del presupuesto y del marco normativo.

Competencias a medir

Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.

Competencias a medir	Nivel objetivo	Instrumento hrmforce	Método de medición	Ancla conductual en el nivel objetivo
Concienciación en materia de seguridad Competencia (marco 50): Disciplina Eliminatoria	N5	Big Fifty, Competency Check	Situational Judgement Test	Establece el estándar de seguridad de la organización, hace que la seguridad sea un tema de debate en todos los niveles y orienta el comportamiento y la cultura.
Pensamiento creativo Competencia (marco 50): Creatividad	N5	Big Fifty, Competency Check	Cuestionario de personalidad	Rompe con los supuestos habituales en el sector, aporta nuevas orientaciones en materia de soluciones y ofrece a los demás margen para la experimentación.
Capacidad espacial	N4	Ability Scan	Prueba de capacidad cognitiva	Determina el montaje del producto final a partir de un plano bidimensional e indica en qué puntos las piezas no encajan.
Disciplina y cumplimiento de los compromisos Competencia (marco 50): Disciplina	N4	Big Fifty, 15PF, 360 Feedback	Cuestionario de personalidad	Solo se compromete con lo que es factible, realiza un seguimiento de sus propios compromisos e informa a las personas implicadas tan pronto como un plazo se ve en peligro.
Orientación al cliente Competencia (marco 50): Orientación al cliente	N4	Big Fifty, Competency Check, 360 Feedback	Evaluación de 360 grados	Descubre la verdadera necesidad que se esconde tras la pregunta de un cliente, elabora una propuesta adecuada y comprueba, tras su ejecución, si ha funcionado.
Perseverancia Competencia (marco 50): Perseverancia	N4	Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C)	Cuestionario de personalidad	Sigue buscando vías alternativas cuando un caso se encuentra estancado e involucra a otras personas en esa búsqueda por iniciativa propia.

Perfil resumido

Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.

T	Competencia	Nivel objetivo	Peso	Eliminatoria	Método de medición
V	Oficios de la construcción	N5	5	sí	Prueba de muestra de trabajo
G	Concienciación en materia de seguridad	N5	5	sí	Situational Judgement Test
V	Lectura y aplicación de planos técnicos	N4	5	sí	Prueba de conocimientos
G	Pensamiento creativo	N5	4	no	Cuestionario de personalidad
V	Pensamiento de diseño	N5	4	no	Prueba de muestra de trabajo
A	Capacidad espacial	N4	4	no	Prueba de capacidad cognitiva
V	armonización y coordinación	N4	4	no	Centro de evaluación
G	Disciplina y cumplimiento de los compromisos	N4	4	no	Cuestionario de personalidad
V	Ingeniería de instalaciones de edificios	N4	4	no	Prueba de muestra de trabajo
K	Aplicación de la normativa y las normas de construcción	N4	4	no	Prueba de conocimientos

Consulte las 23 competencias en el perfil completo

Instrumentos de evaluación para este puesto

12 constructos medibles

Prueba de muestra de trabajo

Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas

10 constructos medibles

Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)

Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente

8 constructos medibles

Competency Check

Evaluación de competencias a nivel conductual

5 constructos medibles

Big Fifty

Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores

5 constructos medibles

360 Feedback

Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento

2 constructos medibles

15PF

Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»

1 constructos medibles

Cartera

Evaluación del trabajo previo según criterios fijos

1 constructos medibles

Ability Scan

Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto

1 constructos medibles