FF07 Desarrollo de software e ingeniería medior TItécnicagran empresa

Ingeniero de DevOps

También conocido como: Ingeniero de plataformas · Ingeniero de fiabilidad del sitio · Ingeniero de compilación y lanzamiento

Automatiza la compilación, la implementación y la supervisión del software, y permite a los equipos realizar entregas en producción de forma segura y repetible.

El ingeniero de DevOps crea las herramientas y el flujo de trabajo que permiten a los equipos de desarrollo realizar sus propias implementaciones y mantener la producción visible y controlable. A diferencia del administrador de sistemas, este puesto programa su propia infraestructura, y a diferencia del desarrollador, el producto es la cadena de entrega en lugar de la aplicación. El proceso de selección se queda estancado en una lista de herramientas, mientras que la práctica exige a alguien que asuma la responsabilidad durante una interrupción de la producción y, al mismo tiempo, guíe a los equipos hacia formas de trabajo que estos no han elegido por sí mismos.

Competencias a medir

Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.

Competencias a medir	Nivel objetivo	Instrumento hrmforce	Método de medición	Ancla conductual en el nivel objetivo
Razonamiento abstracto y figurativo	N4	Ability Scan	Prueba de capacidad cognitiva	Descubre la regla subyacente en material desconocido con varias características variables y la utiliza para explicar las desviaciones.
Precisión y atención al detalle Competencia (marco 50): Precisión	N4	Big Fifty, 360 Feedback	Cuestionario de personalidad	Incorpora momentos de verificación en su propio proceso, realiza un seguimiento de los errores y evita que se repitan mediante el ajuste del método.
Capacidad para trabajar de forma autónoma Competencia (marco 50): Independencia	N3	Big Fifty, 15PF, Competency Check	Cuestionario de personalidad	Determina su propio enfoque para un paquete de trabajo completo, consulta a sus compañeros de forma específica cuando tiene dudas y cumple con los plazos sin necesidad de recordatorios.

Perfil resumido

Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.

T	Competencia	Nivel objetivo	Peso	Eliminatoria	Método de medición
V	Gestión de versiones e implementación	N5	5	sí	Prueba de muestra de trabajo
V	Análisis de problemas	N4	5	sí	Centro de evaluación
V	Programación	N4	5	sí	Prueba de muestra de trabajo
V	Uso de plataformas en la nube	N4	5	no	Prueba de conocimientos
V	Administración y supervisión de sistemas	N4	5	no	Prueba de muestra de trabajo
A	Razonamiento abstracto y figurativo	N4	4	no	Prueba de capacidad cognitiva
V	Modelización y abstracción	N4	4	no	Prueba de muestra de trabajo
G	Precisión y atención al detalle	N4	4	no	Cuestionario de personalidad
T	Control de versiones y flujo de trabajo colaborativo	N4	4	sí	Prueba de muestra de trabajo
V	Pruebas de software y control de calidad	N4	4	no	Prueba de muestra de trabajo

Consulte las 26 competencias en el perfil completo

Instrumentos de evaluación para este puesto

18 constructos medibles

Prueba de muestra de trabajo

Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas

11 constructos medibles

Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)

Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente

6 constructos medibles

Cartera

Evaluación del trabajo previo según criterios fijos

5 constructos medibles

Competency Check

Evaluación de competencias a nivel conductual

3 constructos medibles

360 Feedback

Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento

2 constructos medibles

Ability Scan

Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto

2 constructos medibles

Big Fifty

Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores

1 constructos medibles

Entrevista estructurada

Entrevista conductual con una estructura fija

1 constructos medibles

15PF

Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»

1 constructos medibles