Ingeniero de aprendizaje automático
También conocido como: Ingeniero de MLOps · Ingeniero de plataformas de aprendizaje automático
Lleva los modelos a la fase de producción y garantiza su funcionamiento mediante la automatización y la gestión de la formación, la implementación y la supervisión del rendimiento de los modelos.
El ingeniero de aprendizaje automático convierte un modelo en un servicio que ofrece predicciones a diario dentro de los plazos de respuesta y el coste acordados. A diferencia del científico de datos, la investigación no es el producto final, ya que esta función es responsable del comportamiento del modelo en producción y de la solución alternativa cuando este falla. Las pruebas de selección evalúan los conocimientos sobre modelos, mientras que la función se basa en la ingeniería de software y en detectar a tiempo que la realidad ha cambiado y que el modelo, de forma imperceptible, vuelve a ofrecer resultados erróneos.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| Razonamiento numérico Eliminatoria | N5 | Ability Scan | Prueba de capacidad cognitiva | Identifica, en series numéricas complejas, qué supuestos determinan el resultado y establece la lógica de cálculo que siguen el resto de miembros de la organización. |
| Curiosidad y espíritu explorador Competencia (marco 50): Capacidad de aprendizaje | N4 | Big Fifty, 15PF, Motivation | Cuestionario de personalidad | Recopila información sobre nuevos métodos fuera de su propio equipo y aporta sus conclusiones en las reuniones de trabajo por iniciativa propia. |
| Cómo abordar la ambigüedad Competencia (marco 50): Flexibilidad | N4 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formula hipótesis explícitas cuando falta información, actúa en consecuencia y revisa el enfoque una vez que se dispone de nuevos datos. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| A | Razonamiento numérico | N5 | 5 | sí | Prueba de capacidad cognitiva |
| V | Análisis de datos | N5 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| K | Interpretación estadística básica | N5 | 5 | sí | Prueba de conocimientos |
| K | Fundamentos del aprendizaje automático | N5 | 5 | sí | Prueba de conocimientos |
| V | Programación | N4 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Pensamiento crítico y evaluación de fuentes | N5 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Visualización de datos | N5 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Evaluación de la calidad de los datos | N5 | 4 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Modelización de datos | N5 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Diseño y arquitectura de software | N5 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
Consulte las 28 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
Entrevista estructurada
Entrevista conductual con una estructura fija
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
Motivation
Factores impulsores y fuentes de motivación
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Mental Resilience (4C)
Resiliencia mental según el modelo 4C
Puestos comparables
27 competencias en el perfil · medior
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