Consultor de inteligencia empresarial
También conocido como: Consultor de BI · Consultor de análisis · Consultor de datos
Asesora a los clientes sobre la configuración de los informes y los análisis, selecciona las soluciones adecuadas y orienta a los usuarios en su adopción.
El consultor de BI trabaja con clientes que van cambiando y vincula una necesidad de información con una configuración viable de modelos, herramientas y operaciones. A diferencia del especialista en BI, la creación no es el producto final, ya que esta función se evalúa en función de que el cliente pueda seguir adelante por sí mismo. La selección se centra en las herramientas y las certificaciones, mientras que el factor diferenciador es la capacidad de disuadir a un cliente de optar por su solución preferida y de poner de relieve el coste total de propiedad antes de que se entregue nada.
Competencias a medir
Estos son los constructos de conducta y aptitud de este perfil. Cada uno indica qué cuestionario de hrmforce lo mide.
| Competencias a medir | Nivel objetivo | Instrumento hrmforce | Método de medición | Ancla conductual en el nivel objetivo |
|---|---|---|---|---|
| Razonamiento numérico Eliminatoria | N5 | Ability Scan | Prueba de capacidad cognitiva | Identifica, en series numéricas complejas, qué supuestos determinan el resultado y establece la lógica de cálculo que siguen el resto de miembros de la organización. |
| Curiosidad y espíritu explorador Competencia (marco 50): Capacidad de aprendizaje | N4 | Big Fifty, 15PF, Motivation | Cuestionario de personalidad | Recopila información sobre nuevos métodos fuera de su propio equipo y aporta sus conclusiones en las reuniones de trabajo por iniciativa propia. |
| Cómo abordar la ambigüedad Competencia (marco 50): Flexibilidad | N4 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formula hipótesis explícitas cuando falta información, actúa en consecuencia y revisa el enfoque una vez que se dispone de nuevos datos. |
Perfil resumido
Las diez competencias con más peso de este perfil. El perfil completo con cada competencia, ancla conductual y método de medición está en la descarga.
| T | Competencia | Nivel objetivo | Peso | Eliminatoria | Método de medición |
|---|---|---|---|---|---|
| A | Razonamiento numérico | N5 | 5 | sí | Prueba de capacidad cognitiva |
| V | Análisis de datos | N5 | 5 | sí | Prueba de muestra de trabajo |
| K | Interpretación estadística básica | N5 | 5 | sí | Prueba de conocimientos |
| V | Competencia en asesoramiento | N4 | 5 | no | Centro de evaluación |
| V | Elaboración de informes y creación de cuadros de mando | N4 | 5 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Pensamiento crítico y evaluación de fuentes | N5 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Presentación | N5 | 4 | no | Centro de evaluación |
| V | Comunicación visual y narración de datos | N5 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
| V | Gestión de las partes interesadas | N5 | 4 | no | Centro de evaluación |
| V | Visualización de datos | N5 | 4 | no | Prueba de muestra de trabajo |
Consulte las 28 competencias en el perfil completo
Instrumentos de evaluación para este puesto
Prueba de muestra de trabajo
Muestra de trabajo representativa en condiciones estandarizadas
Prueba de conocimientos (específica para cada cliente)
Prueba de conocimientos profesionales, adaptada a cada cliente
Competency Check
Evaluación de competencias a nivel conductual
Cartera
Evaluación del trabajo previo según criterios fijos
Ability Scan
Prueba de aptitud: habilidades de razonamiento verbal, numérico y abstracto
Entrevista estructurada
Entrevista conductual con una estructura fija
360 Feedback
Múltiples evaluaciones basadas en indicadores de comportamiento
Big Fifty
Cuestionario de personalidad, 150 ítems, 25 factores
15PF
Perfil de personalidad, una alternativa más concisa al «Big Fifty»
Motivation
Factores impulsores y fuentes de motivación
Mental Resilience (4C)
Resiliencia mental según el modelo 4C
Puestos comparables
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